Пытанні Інтэрв'ю па SEO для кіраўнікоў SEO і членаў каманды

  1. Чаго чакаць пры апытанні кандыдатаў у SEO
  2. Асноўныя пытанні інтэрв'ю па SEO
  3. 2. Апішыце, як вы будзеце ствараць належным чынам аптымізаваную старонку з нуля, арыентуючыся на прадметную...
  4. 3. Раскажыце мне пра тое, што вы зрабілі SEO, якія далі станоўчы вынік. Як вы ацэньвалі свой поспех...
  5. 4. Раскажыце мне пра некаторыя інструменты, якія вам зручна карыстацца, і якую ролю яны адыгрываюць...
  6. 5. Як вы застаецеся мэтанакіраваным і прадуктыўным, калі сутыкаецеся з працяглымі гадзінамі, якія працуюць...
  7. 6. Якім чынам гэтая пазіцыя адпавядае вашым доўгатэрміновым кар'ерным мэтам?
  8. Пытанні Інтэрв'ю Менеджэра SEO
  9. 7. Ці даюць вам дадзеныя пры распрацоўцы кароткатэрміновай і доўгатэрміновай стратэгіі SEO? Якія кропкі...
  10. 8. Дайце мне два канкрэтныя прыклады момантаў, калі вам не ўдалося дасягнуць жаданага выніку ў якасці...
  11. 9. Скажыце мне пра тры-чатыры справаздачы, на якія вы навучыліся разлічваць на маніторынг стану здароўя...
  12. 10. Калі я кажу "Лепшыя практыкі Google", што гэта значыць для вас, і як гэтыя перадавыя...
  13. 11. Як вы думаеце, ваша кампенсацыя павінна быць звязана з вынікамі?
  14. Заключныя думкі аб заданні лепшых інтэрв'ю па пытаннях SEO
Я працаваў менеджэрам SEO ў Міжнародная кампанія па пракаце аўтамабіляў , і падчас майго часу мы правялі інтэрв'ю і нанялі некалькіх членаў SEO каманды, у тым ліку дырэктара па маркетынгу, які ў канчатковым рахунку будзе маім начальнікам.

Па шляху я выявіў, што адной з самых складаных прац майго галоўнага дырэктара па маркетынгу было інтэрв'ю з кандыдатамі і паспяхова ацэньваць іх кваліфікацыю ў ролі мэнэджэра SEO або члена каманды.

Многія кіраўнікі па маркетынгу, з якімі я працаваў, з'яўляюцца універсаламі - таленавітымі асобамі, якія маюць ступень магістра навук і выдатна ведаюць агульныя мэты і прынцыпы вядзення бізнесу, але для якіх тэхнічная кампетэнцыя, неабходная для эфектыўнага функцыянавання каманды, можа выходзіць за рамкі сваёй матывы.

Калі гэта падобна на вас, і вы спрабуеце знайсці эфектыўныя пытанні па інтэрв'ю SEO, гэты пост можа дапамагчы. Не пакідайце яго выпадковым і рызыкуеце наняць некваліфікаванага мэнэджэра па SEO або стратэга SEO, памылкі якога могуць прывесці вашу кампанію да некалькіх месяцаў ці нават гадоў.

Чаго чакаць пры апытанні кандыдатаў у SEO

Калі вы вядзіце інтэрв'ю з кіраўнікамі SEO, спецыялістамі і аналітыкамі SEO, вам прыйдзецца сутыкнуцца з некалькімі гладкімі кандыдатамі, якія выкарыстоўваюць усе маркетынгавыя ключавыя словы, з якімі вы знаёмыя, і адчуваюць сябе лёгка.

Не давярайце гэтаму прыкмеце ведаў і навыкаў. Калі вы не задаеце правільныя пытанні па інтэрв'ю SEO, вы можаце перадаць найбольш дасведчанага кандыдата.

Каб дапамагчы вам правесці мэтанакіраванае інтэрв'ю па SEO, я сабраў спіс з 11 пытанняў, каб задаць кандыдатам ролю ў вашай арганічнай пошукавай камандзе. Я разбіў гэтыя пытанні на два спісы. Я думаю, што вы павінны прачытаць іх, але калі вы хочаце перайсці да дадатковых пытанняў інтэрв'ю менеджэрам SEO, вы можаце пракруціць уніз да # 7.

Пасля кожнага пытання з інтэрв'ю я ўключаў некалькі думак пра тое, чаму я думаю, што гэта важнае пытанне, які можна задаць, якія могуць быць адказы, і карысныя парады, якія дапамогуць вам выявіць чырвоныя сцягі, якія маглі б паказаць, што вы бярэце на сябе інтэрв'ю з кім-то, хто не робіць. ведаю, наколькі ён ці яна робіць выгляд.

Асноўныя пытанні інтэрв'ю па SEO

1. Ахарактарызуйце асноўныя элементы SEO на старонцы і іх значэнне для арганічных рэйтынгаў.

Гэта важнае пытанне, на які павінен адказаць той, хто працаваў спецыялістам па аптымізацыі пошукавых сістэм. Калі хто-то спрабуе вызначыць як мінімум 5 розных важныя элементы на старонцы SEO , гэта добры сігнал, што яны не маюць права на гэтую пасаду.

У той час як існуе мноства розных нюансных фактараў на старонцы, якія могуць паўплываць на ваш SEO, асновы - гэта назва старонкі, мета-апісанне, структура URL, структура вашага змесціва (тэгі H1, копія пункта, разбітая тэгамі H2, H3) ), належным чынам аптымізаваны выявы і відэа-змест, уключаючы разметку schema.org, калі гэта магчыма, і г.д.
Я напісаў добры пост на гэтую тэму, які вы можаце прагледзець тут ,

Добры кандыдат будзе свабодна гаварыць пра адносную важнасць кожнага з гэтых кампанентаў старонкі і ўплыў, якое можа аказаць на вашыя арганічныя рэйтынгі.
Чакайце кваліфікаваных кандыдатаў, каб адзначыць працягласць зместу старонкі, асноўную ўвагу старонкі і дзеянне балансу, якое SEO павінна падтрымліваць паміж пачатковай / семантычнай. даследаванне ключавых слоў і размяшчэнне і вопыт карыстальніка.
Пашыраныя кандыдаты могуць таксама згадаць звесткі пра структуру кода старонкі, памер файла і час загрузкі старонак, рэкамендуючы паменшыць JavaScript, відэа ў HTML5 загружаць, выявы павінны быць сціснуты, і важныя параметры кэша сервера.

2. Апішыце, як вы будзеце ствараць належным чынам аптымізаваную старонку з нуля, арыентуючыся на прадметную вобласць, для якой наша кампанія вызначыла патрэбнасць бізнесу. Няма для вас ключавых слоў і канкрэтных стратэгій SEO.

Гэта даволі задзейнічанае пытанне, але я вам шмат распавяду пра набор навыкаў вашага кандыдата, а таксама раскажа вам, якімі работнікамі яны будуць, дазваляючы вам ацаніць іх здольнасць да вырашэння праблем і здольнасць працаваць з мінімальным кірунку. і нагляд.

Цвёрдыя адказы на гэтае пытанне пачнуцца з перыяду разважанняў пра таго, хто з'яўляецца мэтавай дэмаграфічнай / кліентай, чым яны хочуць, і прывядзе яго ў адпаведнасць з мэтамі вашай кампаніі для гэтага кліента (вы хочаце, каб яны што-небудзь куплялі, абярыце форма, падзяліцеся старонкай і г.д.).

Далей, даследаванне ключавых слоў будзе важным. Чакаючы кваліфікаваных кандыдатаў, каб згадаць планавальнік ключавых слоў Google, такія інструменты, як SEMRush, і прасунутыя кандыдаты, таксама адзначаюць важнасць даследаванняў і аналізу канкурэнтаў на гэтым раннім этапе. Аналіз таго, з кім вы будзеце канкурыраваць, чым яны робяць, і спрабуе зрабіць гэта лепш, ёсць важнае значэнне.

Нарэшце, трэба стварыць старонку з выкарыстаннем элементаў SEO на старонцы, згаданых вышэй, і, калі яна будзе апублікаваная, ваш SEO павінен гарантаваць, што новы URL дадаецца да вашай XML-карты , і "атрыманы" і прадстаўлены ў індэкс Google праз пошук кансолі , Таксама павінна быць прынамсі адна спасылка на гэтую новую старонку, размешчаную на вашым сайце, хоць звычайна добры час, каб дадаць не менш за 5-10 спасылак, каб гарантаваць, што старонка будзе лёгка сканаваць і карыстаецца добрай пачатковай патокай паўнамоцтваў ад існуючых вэб-старонак. .

3. Раскажыце мне пра тое, што вы зрабілі SEO, якія далі станоўчы вынік. Як вы ацэньвалі свой поспех і які падыход вы набылі для дасягнення гэтай мэты?

Гэтае пытанне даволі адкрытае, але гэта добрае пытанне, бо гэта дазваляе зразумець, як кожны кандыдат бачыць поспех у пазіцыі SEO.

Той, хто вызначае поспех як павелічэнне росту прыбыткаў кампаніі, паляпшаючы рэйтынг сайта з трэцяй старонкі вынікаў пошуку Google да 3-х найвышэйшых пазіцый для канкурэнтнага ключавога слова, верагодна, быў бы больш каштоўным наёмам, чым той, хто апублікаваў глыбокую публікацыю ў блогу, якая ўзяла на сябе абавязкі. Некалькі тыдняў, каб даследаваць і пісаць, захапляўся ўнутры краіны, але не меў выразнай бізнес-мэты, звязанай з ёй.

Адказваючы на ​​пытанне аб тым, як індывідуальна вымярае поспех, і як іх падыход да дасягнення мэтаў, вы можаце атрымаць адказы, якія вы можаце даведацца, нават калі вы не ведаеце шмат пра тэхнічны SEO.

4. Раскажыце мне пра некаторыя інструменты, якія вам зручна карыстацца, і якую ролю яны адыгрываюць у вашым падыходзе да SEO. (Вы можаце задаць пытанне пра інструменты SEO, якія падпішацца тут ваша кампанія, а таксама ацаніць, колькі будзе мець крывая навучання ў кожнага кандыдата).

Чакайце кваліфікаваных кандыдатаў, каб пералічыць па меншай меры 3 інструменты SEO, якія яны выкарыстоўвалі ў мінулым, і не бойцеся спытаць іх, як яны іх выкарыстоўвалі, як лічаць іх перавагі і недахопы, і чаму.

Пашыраныя кандыдаты абмяркуюць прыстасаваныя інструменты і інтэграцыю API, з якімі яны працавалі або пабудавалі - калі ў кандыдата ёсць вопыт стварэння альбо распрацоўкі карыстацкіх інструментаў аналізу і аналізу SEO, звярніце ўвагу, - гэта добрае сведчанне таго, што яны будуць імгненнымі сродкамі для вашага. каманда і каштоўны пракат.

Калі кандыдат не мае вопыту работы Сістэма кіравання зместам выкарыстоўваецца для стварэння вашага сайта , альбо ваш асноўны інструмент SEO, гэта не абавязкова павінна стаць стрымліваючым фактарам для іх найму, а асноўнай асновай Google Analytics чакаецца і іншыя лічбавыя маркетынгавыя клямары, і сертыфікаты з'яўляюцца вызначаным плюсам.

5. Як вы застаецеся мэтанакіраваным і прадуктыўным, калі сутыкаецеся з працяглымі гадзінамі, якія працуюць над аднастайным праектам?

Гэта цудоўнае пытанне, таму што ён дазваляе даведацца пра чаканні вашага кандыдата на пасаду (ц здзіўляюцца яны, калі часам будзе аднастайная праца?), І ён раскажа вам пра іх стаўленне і паводзіны да выканання важных задач па аптымізацыі, яны не з'яўляюцца гламурнымі, але неабходныя пры кіраванні і падтрымцы сайта.

Адказы могуць вар'іравацца ад "Шмат кавы і прыкладання Pandora на маім смартфоне!" Да "Мне вельмі падабаецца працаваць над дасягненнем канструктыўнай мэты, і калі для дасягнення вынікаў патрабуецца цяжкая, аднастайная праца, то мне падабаецца ўважліва праглядаць і бачыць, што працаваць як карысна. »

Тут няма ні аднаго "правільнага" адказу - гэта пытанне, якое дазваляе вам пазнаёміцца ​​з тым, што было б працаваць з гэтым чалавекам, і ці будуць яны добра адпавядаць офіснай супольнасці, якую вы будуеце.

6. Якім чынам гэтая пазіцыя адпавядае вашым доўгатэрміновым кар'ерным мэтам?

Варыяцыя ў класічным пытанні "Дзе вы бачыце сябе праз пяць гадоў?", З якім мы ўсе знаёмыя.
Я люблю пытацца ў гэтым, таму што гэта сумленна кажа пра імкненне кандыдата да прафесійнага росту, і гэта таксама дазваляе вам зразумець, ці з'яўляецца моцны кандыдат адносна гэтай пазіцыі ў якасці пераходнага становішча на працу ў іншым месцы. Прыём на працу гэтага кандыдата - гэта пустая трата часу, грошай і рэсурсаў, бо вы можаце наняць каго-небудзь новага і паўтарыце працэс навучання праз 6 месяцаў.

Пытанні Інтэрв'ю Менеджэра SEO

Гэтыя пытанні закліканы аспрэчыць больш прасунутых стратэгістаў SEO старэйшага ўзроўню, якія вы разглядаеце на пасаду кіраўніцкага ўзроўню ў вашай кампаніі.

Эфектыўныя кандыдаты будуць праяўляць дакладнае разуменне і здольнасць свабодна гаварыць па вышэйзгаданых пытаннях, але будуць гаварыць горача і прадэманстраваць творчасць у аналітычным і арыентаваным на вынікі падыходах да аптымізацыі пошукавых сістэм.
Вось апошнія 5 пытанняў:

7. Ці даюць вам дадзеныя пры распрацоўцы кароткатэрміновай і доўгатэрміновай стратэгіі SEO? Якія кропкі дадзеных вы лічыце асабліва карыснымі і якія інструменты вы звяртаецеся пры зборы і аналізу гэтых дадзеных.

Мне вельмі падабаецца прасіць кандыдатаў ад SEO аб працы з дадзенымі, таму што гэта дапамагае вызначыць кандыдатаў, якія валодаюць тэхнічнымі навыкамі і аналітычным мысленнем, неабходнымі для эфектыўнага збору важных, дзейсных ідэй з вялікіх набораў дадзеных. Гэта таксама адкрывае дзверы да размовы, якая дапаможа вам вызначыць іх вопыт працы з макрасамі Excel, сцэнарамі VBA, карыстацкімі формуламі і інтэграцыяй API.
Мэтай падобнага пытання з'яўляецца атрыманне разумення кваліфікацыі кандыдата, значэння, якое яны робяць пры прыняцці абгрунтаваных стратэгічных рашэнняў, і гэта дазваляе вызначыць, ці супярэчыць ідэя кандыдата аб значных дадзеных з вашымі мэтамі маркетынгу.

8. Дайце мне два канкрэтныя прыклады момантаў, калі вам не ўдалося дасягнуць жаданага выніку ў якасці SEO-стратэгі або менеджэра. Скажы мне, што перашкаджала табе дасягнуць мэты і што ты даведаўся ад кожнай няўдачы.

Гэта адзін з маіх любімых пытанняў, таму што гэта большасць кандыдатаў, якія не марнуюць час на падрыхтоўку (яны рыхтуюцца гаварыць пра свае поспехі, а не пра іх няўдачы). Справа ў тым, што няўдалыя эксперыменты і нечаканыя непрыемнасці з'яўляюцца часткай працы ў якасці SEO-стратэгі. Гэтае пытанне дазваляе вызначыць, які менавіта член каманды будзе кожны кандыдат.

У ідэале вы хочаце, каб хто-небудзь сумленны, які ўдзельнічае ў тых выпадках, калі справы не ішлі, як і планавалася, і хто не вінаваціць іншых у няўдачы. Вы таксама жадаеце ўбачыць кандыдата, які разглядае няшчасця як магчымасць для росту, і можа выразна праілюстраваць, як кожны прыклад няўдач, які ён прапануе, навучыў чаму-небудзь, што дапаможа спрыяць поспеху ў вашай кампаніі.

9. Скажыце мне пра тры-чатыры справаздачы, на якія вы навучыліся разлічваць на маніторынг стану здароўя і эфектыўнасці. Якія інструменты або метады вы выкарыстоўваеце для эфектыўнага стварэння і кантролю гэтых справаздач?

Гэта яшчэ адзін пытанне адкрытага тыпу, у якім ён дазваляе кандыдату гаварыць пра тое, як яны лічаць сябе дзейнасцю лідэра ў вашай арганічнай пошукавай камандзе. Гэты пытанне мне падабаецца таму, што ён дазваляе прааналізаваць падыход кандыдата да справаздачнасці, просіць кандыдатаў пералічыць аспекты здароўя сайта, якія яны лічаць важнымі для штодзённага маніторынгу, і ён прымушае кандыдатаў вызначыць сябе як актыўнага пасіўнага кіраўніка SEO.

Сапраўдны кандыдат распавядзе пра планаванне рэгулярных праверак тэхнічных рэсурсаў на сайце, так што такія праблемы, як 404-я старонка або дэіндэксацыя старонак, якія могуць моцна паўплываць на прадукцыйнасць сайта, даступныя па прыбыцці кожную раніцу і могуць быць вырашаны ў першую чаргу.

Ён таксама павінен гаварыць пра стварэнне панэляў панэлі і планаванне справаздач з выкарыстаннем Google Sheets або Google Analytics, каб кожны дзень раніцай знаходзіўся надзейны трафік і дадзеныя аб канверсіі, і можна было б выдаткаваць час на аптымізацыю прадукцыйнасці сайта, а не на стварэнне штодзённага справаздачы.

Самыя моцныя кандыдаты будуць уражваць вас, праяўляючы пачуццё тэрміновасці для падтрымання прадукцыйнасці сайта, і моцнае жаданне шукаць магчымасці для паляпшэння кароткатэрміновых і доўгатэрміновых паказчыкаў кожны дзень праз запланаваныя справаздачы.
Ключавое слова тут - аўтаматызацыя - вы шукаеце кандыдата, які разумее значэнне наладкі панэляў і запланаваных справаздач, так што дадзеныя будуць прааналізаваны штодня, а не штодня.

10. Калі я кажу "Лепшыя практыкі Google", што гэта значыць для вас, і як гэтыя перадавыя метады інфармуюць вашу працу ў якасці SEO-стратэгі, які працуе над мэтай атрымання прыбытку для нашай кампаніі.

Гэтае пытанне з'яўляецца адным з маіх любімых, таму што гэта дазваляе вам цвёрда разумець, хто гэты кандыдат і дзе яны трапляюць у спектр "бяспечных" (белая капялюш) да "рызыкоўнага" (чорная капялюш) у якасці SEO-стратэгі.

У той час як многія людзі, якія бяруць інтэрв'ю на ролі SEO, адкажуць на гэта Лепшыя практыкі Google Заўсёды варта прытрымлівацца, дасведчаныя і дасведчаныя СЭО разумеюць, што калі Google правядзе лінію ў пяску і сказаў, што не перасякаюць яе, вы павінны працаваць як мага бліжэй да верхняй частцы гэтай лініі, каб дасягнуць як кароткатэрміновых, і доўгатэрміновыя вынікі для вашай кампаніі.

Вы не жадаеце наняць каго-небудзь, хто прымушае вас адчуваць сябе небяспечна, ці хто вы адчуваеце, што можа паставіць пад пагрозу доўгатэрміновы арганічны поспех вашага бізнесу, але вы таксама не павінны наняць каго-небудзь, хто кажа такія рэчы, як «стварыць цудоўны змест і Вынікі пошуку будуць выніковыя ». Свет пошуку канкурэнтаздольны, і адказы, падобныя гэтаму наіўнаму боку кандыдата і (па меншай меры, для мяне) паказваюць, што ён ці яна на самой справе не ведае, як кіраваць вынікамі ў галіны, дзе арганічны пошук жорстка канкурэнтаздольны.

Вы хочаце, каб гладыятар, які ведае правілы арэны, і як дзейнічаць у рамках гэтых правілаў, атрымліваючы ўсе канкурэнтныя перавагі, якія ён можа атрымаць у параўнанні з канкурэнтамі вашага бізнесу.

11. Як вы думаеце, ваша кампенсацыя павінна быць звязана з вынікамі?

Гэта выдатны спосаб, каб вы маглі абмеркаваць тэму кампенсацыі кандыдату, які вас захапляе. Гэта таксама дазваляе выкарыстоўваць адказ кандыдата ў якасці спосабу падрыхтоўкі агрэсіўнай прапановы, якая спрыяе вашай кампаніі, прапануе прывабны зваротны бок для вашага пераважнага кандыдата, і што мінімізуе рызыку, якую ваша кампанія прымае на новы пракат.

Я лічу, што кампенсацыя павінна быць звязана з вынікамі, якія вы атрымліваеце, і што ў той час як большасць падкаваных спецыялістаў SEO прызнаюць, што пэўны рост у капрызе Алгарытм Google змяняецца , Лепшыя кандыдаты будуць верыць у сябе і ў іх здольнасць зарабляць больш, дасягнуўшы альбо пераўзыходзяць пастаўленыя мэты аб'ёму або прыбытку.

Што мне падабаецца ў гэтым пытанні, гэта тое, што ён добра падыходзіць для таго, каб распрацаваць прапанову па базавай зарплаты, якая ніжэй рынкавай, з бонусам на канец года, заснаваным на выніках дзейнасці, зыходзячы з узгодненай лічбы росту. Гэта прапануе кандыдатам, якія зарабляюць з ног наверх, што можа зарабіць значна больш, чым яны маглі б атрымаць у іншым месцы, абараняючы вашу кампанію з больш нізкай базавай зарплатай у выпадку, калі вынікі будуць дрэннымі.

Заключныя думкі аб заданні лепшых інтэрв'ю па пытаннях SEO

Хоць ёсць іншыя пытанні, якія я люблю задаваць пры інтэрв'юцыі з кандыдатамі ў SEO, я спадзяюся, што гэтыя 11 пытанняў і абгрунтаванне, чаму я задаю іх падчас SEO-інтэрактыўнасці, карысныя для вас, калі вы рыхтуецеся да сумоўі з кандыдатамі ў групу пошукавай аптымізацыі.

Калі ў вас ёсць любімае пытанне SEO-інтэрв'ю, якое я не ўключаў у гэты спіс, я хацеў бы пачуць яго - калі ласка, падзяліцеся ім у каментаре ніжэй!

6. Якім чынам гэтая пазіцыя адпавядае вашым доўгатэрміновым кар'ерным мэтам?
7. Ці даюць вам дадзеныя пры распрацоўцы кароткатэрміновай і доўгатэрміновай стратэгіі SEO?
11. Як вы думаеце, ваша кампенсацыя павінна быць звязана з вынікамі?
Як вы ацэньвалі свой поспех і які падыход вы набылі для дасягнення гэтай мэты?
5. Як вы застаецеся мэтанакіраваным і прадуктыўным, калі сутыкаецеся з працяглымі гадзінамі, якія працуюць над аднастайным праектам?
? здзіўляюцца яны, калі часам будзе аднастайная праца?
6. Якім чынам гэтая пазіцыя адпавядае вашым доўгатэрміновым кар'ерным мэтам?
Варыяцыя ў класічным пытанні "Дзе вы бачыце сябе праз пяць гадоў?
7. Ці даюць вам дадзеныя пры распрацоўцы кароткатэрміновай і доўгатэрміновай стратэгіі SEO?
Якія інструменты або метады вы выкарыстоўваеце для эфектыўнага стварэння і кантролю гэтых справаздач?
Меню сайта
Мини-профиль
  • Регистрация Напомнить пароль?

    Бесплатно можно смотреть фильмы онлайн и не забудьте о шаблоны dle на нашем ресурсе фильмы бесплатно скачать c лучшего сайта
    Опросы
    Топ новости
    Инструкция: как включить подсветку клавиатуры на ноутбуке Asus


    Заблокировалась и отключилась встроенная клавиатура на ноутбуке: как снять блокировку и включить? 


    Ремонт ноутбука ASUS N75S в Санкт-Петербурге (СПб): замена дисплея, замена клавиатуры, ремонт корпуса Асус N75S, замена матрицы
    Услуга Стоимость, руб. Диагностика ASUS N75S Бесплатно (500р при необходимости разбора) Профилактические работы с системой охлаждения + замена кулера 2500 р * Замена чипа (видеочипа) ASUS N75S 6000-6500 Замена

    Как поменять клавиатуру на ноутбуке самостоятельно?
    Владельцы мастерских по ремонту компьютеров часто встречаются со случаями, когда приносят ноутбук, на который была пролита какая-либо жидкость. В некоторых случаях подобная ситуация означает, что понадобится

    Как правильно и быстро снять клавиши с клавиатуры ноутбука
    При продолжительной и тем более неаккуратной эксплуатации ноутбука часто образуются проблемы с клавишами. Они могут залипать, плохо нажиматься, а некоторые клавиши и вовсе могут сломаться. Для решения

    Как почистить клавиатуру компьютера
    С появлением компьютера человек все больше времени проводит за ним. Это и рабочий инструмент, и средство развлечения. Поэтому, совсем неудивительно, что определенные устройства, используемые для ввода

    Замена и ремонт клавиатуры для ноутбука, видео-инструкции
    Замена клавиатуры и кнопок ноутбука показано на видео с подробным объяснением процесса. Цена замены в сервисном центре от 200 рублей . Звоните по тел: +7 (812) 640-03-20 . Замена или ремонт

    4 способа, как отключить клавиатуру на ноутбуке
    Если у вас есть ноутбук, то клавиатура и тачпад на нем являются важными составляющими, без которых работа на устройстве будет вызывать сложности. Конечно есть альтернативы в виде клавиатур и мышей, которые

    Как правильно и быстро снять клавиши с клавиатуры ноутбука
    При продолжительной и тем более неаккуратной эксплуатации ноутбука часто образуются проблемы с клавишами. Они могут залипать, плохо нажиматься, а некоторые клавиши и вовсе могут сломаться. Для решения

    Как правильно и быстро снять клавиши с клавиатуры ноутбука
    При продолжительной и тем немало неаккуратной эксплуатации ноутбука часто образуются проблемы с клавишами. Они могут залипать, нехорошо нажиматься, а некоторые клавиши и вовсе могут сломаться. Для решения