SEO для Рэкрутынгавае агенцтваў: 5 Must-See Саветы

1. 1. Аптымізацыя загалоўка тэг
2. дапытлівасць
3. дапаможнік
4. эмоцыя
5. 2. Напісаць ідэальнае метаописание
6. 3. Выкарыстоўвайце выявы з розумам
7. 4. Вывучыце самыя асновы HTML, асабліва тэгі загалоўкаў
8. 5. Дадайце ключавыя словы ВІС Багата
9. Што рабіць, калі я не ўпэўнены?
10. Сацыялагічнае даследаванне гіпатэтычнай SEO
11. Так што цяпер?

Рэкрутынгавае і кадравыя агенцтвы, якія дабіліся поспеху з SEO і рангам высока ў выніках пошуку Google зрабіць дзве рэчы вельмі добра.

Па-першае, яны ствараюць прывабны і інфарматыўнае змест, якое прадстаўляе каштоўнасць для сваіх кліентаў і кандыдатаў.

Па-другое, яны эфектыўна выкарыстоўваюць набору SEO, каб кліенты і кандыдаты маюць магчымасць адкрыць сваё ўтрыманне на Google і прачытаць яго.

Але вы, напэўна, цікава:

«Калі я адпраўляю цікавае і інфарматыўнае змест, чаму я павінен выкарыстоўваць SEO? Ня Google проста знайсці яго, таму што гэта так добра? »

На жаль, адказу няма.

Свет кантэнт маркетынгу з'яўляецца неверагодна перапоўненым прасторай. Ёсць сотні, калі не тысячы, артыкулаў на тую ж тэму і, такім чынам, цяжка вылучыцца. У той час як Google робіць усё магчымае, каб паказаць толькі лепшыя вынікі для канкрэтнага запыту, часта цяжка іх алгарытмы на паверхню толькі сапраўды першакласнымі артыкула.

Дык што ж вы робіце?

Ёсць шмат кампанентаў для эфектыўнага SEO для кадравых агенцтваў і кадравых агенцтваў , але мы збіраемся засяродзіцца толькі на адзін сёння - вы павінны пераканацца , што ваш на старонцы SEO з'яўляецца дасканалым.

Кароткае вызначэнне - на старонцы SEO для вярбоўнікаў здзелак са структурай сайта і кантэнту на сваіх старонках у той час як па-за старонкі SEO для рекрутеров перш за ўсё адносіцца да спасылках, якія паказваюць на вашу старонку. На старонцы SEO важна па многіх прычынах, але, самае галоўнае, таму што гэта дапаможа вам больш высокі рэйтынг у выніках пошуку Google, якія, у сваю чаргу, прыводзіць трафік на ваш сайт.

Эксклюзіўны бонус: Глядзіце крок за крокам видеоруководством плагіна Yoast SEO для WordPress, каб даведацца, як атрымаць тэхнічныя дэталі права для кожнага блога.

Вось пяці крокаў, якія кожнае Рэкрутынгавае агенцтва павінна зрабіць, каб удасканаліць іх на старонцы SEO і ранжыраваць іх змест вышэй у Google.

1. Аптымізацыя загалоўка тэг

Тэг загалоўка з'яўляецца тое, што паказвае, як спасылкі ў выніках пошуку Google, так што гэта велізарны фактар ​​у вызначэнні, калі ваша артыкул атрымлівае пстрычка. Так што вы павінны зрабіць, каб пераканацца, што вам вылучыцца з іншых рекрутеров?

• Трымаеце яго правільную даўжыню. Google звычайна адлюстроўвае першыя 50-60 знакаў у назве пазнакі. Калі вы трымаеце свой тэг загалоўка да 60 сімвалаў, даследаванні паказваюць, што вы можаце чакаць каля 90% вашых загалоўкаў для правільнага адлюстравання. Вы можаце выкарыстоўваць гэтую функцыю Назва інструмента Тэг прагляду каб убачыць, як назва будзе адлюстроўвацца ў выніках пошуку Google.
• Пераканайцеся, што ён мае па меншай меры два з трох кампанентаў загалоўка клік годных.
  • дапытлівасць
  • дапаможнік
  • эмоцыя

дапытлівасць

1. Дайце чытачу нечаканае

Прыклад - Як атрымаць працу вы хочаце з пачкам Mentos

«Пачак Mentos» не тое, што вы звычайна бачыце ў посце аб атрыманні работы сваёй мары. Чытач цяпер, верагодна, будзе, па меншай меры, досыць цікава, хочуць, каб прачытаць гісторыю.

2. Задайце пытанне

Чаму поўзаць LinkedIn Для кандыдатаў не заўсёды лепшае рашэнне

Гэты тып загалоўка выклікае думку і прымушае чытача задумацца, чаму тое, што ён ці яна думае, каб быць праўдай не з'яўляецца.

3. Стварыць канфлікт

Вы можаце аплаціць рекрутер ці вы можаце аплаціць з вашым часам

Існуе відавочны канфлікт у гульні тут і як цікаўны чалавек, чытач хоча зразумець абодва бакі і паглядзець, што аўтар думае, што гэта лепшы выбар.

4. Дайце Адмоўнае

Праводка да дошкі працы не ўся ваша Recruitment стратэгіі

Як чытач, асабліва той, які лічыць, што размяшчэнне на працу савета дастаткова, то ён або яна застаецца думаць «Ну, чым тое, што астатняя частка маёй стратэгіі найму?»

дапаможнік

Людзі наведваюць старонкі, якія прадастаўляюць ім значэння або, прасцей кажучы, што ў іх інтарэсах. Найбольш распаўсюджаныя тэгі загалоўкаў, якія прадугледжваюць выгады з'яўляюцца такія, як «Як ...» і «Даведайцеся, як ..." і тыя, з лікамі, такімі як «7 спосабаў ...» і «5 практык вы ...»

Адно хуткае нататка - будзьце асцярожныя з перанапружваецца лічбы ў загалоўку тэгаў. Яны, як правіла, выдатна працуе на індывідуальнай пасады, але калі кожны пост на сваім блогу «5 спосабаў зрабіць гэта» і «7 рэчаў, каб думаць пра тое, што" яны могуць пачаць губляць частку сваёй прывабнасці.

эмоцыя

Зрабіце вашы кандыдаты або кліенты адчуваюць нешта, і вы рэзка павялічылі верагоднасць таго, што яны будуць націскаць на ваша ўтрыманне.

Якое назву гучыць лепш «7 спосабаў знайсці новы C-ЛЮКС» або «7 дзіўных спосабаў на зямлю вашага наступны C-ЛЮКС»? З аднаго даданнем эмацыйна нагружаным словам «дзіўнага», я зрабіў назву значна больш цікавым. Ёсць тоны слоў, як гэта, што вы можаце выкарыстоўваць у тым ліку дзіўна, рэдка, непаўторны, павабна, шалёны, выдатны, эпічны і забойца. Атрымаеце ваш тэзаўрус, калі вы хочаце, трэба яшчэ трохі.

Хуткае нататка па пошуку кіраўнікоў вышэйшай звяна SEO: У мяне было некалькі людзей , якія кіруюць выканаўчым пошук фірма кажуць мне , што гэта ніколі не будзе працаваць для іх бізнесу , таму што ніхто не шукае выканаўчы рекрутер , выкарыстоўваючы пошук. Калі я пытаюся, як яны ведаюць, што яны кажуць мне, што яны папрасілі сваіх кліентаў, і ніхто ніколі не выкарыстоўваў SEO, каб знайсці выканаўчы вярбоўнік. Калі я кажу ім, што ў іх ёсць праблемы з узорам людзей, яны просяць (іншыя словы, хто шукае выканаўчы рекрутер ніколі б не знайшоў іх), заўсёды ёсць лямпачка момант і ён ўсталёўвае ў гэтым SEO можа проста быць у стане дапамагчы сваёй выканаўчай фірмы пошуку.

2. Напісаць ідэальнае метаописание

Я заўсёды зьдзіўляла, як часта нават кліенты, якія разумеюць SEO для кадравых агенцтваў выпускаць з ўвазе гэты важны момант. Мета-апісанне (часам), што адлюстроўваецца на старонцы вынікаў пошуку Google, пад тэг загалоўка. Я выкарыстоўваю слова часам таму, што Google пакідае за сабой магчымасць выцягнуць тэкст са старонкі і паказаць, што замест таго, каб, калі яны думаюць, што гэта больш рэлевантнае пошукавы запыт карыстальніка.

Мета апісанне таксама дапамагае Google зразумець, што ваша старонка.

Для таго, каб стварыць лепшы мета-апісання, вы павінны прытрымлівацца правілах, якія аналагічныя правілах тытул.

• Google, як правіла, скарачае любыя мета-апісання больш чым 160 знакаў. Такім чынам, вы павінны трымаць метаописаний ад 150 да 160 знакаў.
• Напішыце адзін ці два прапановы, якія кажуць чытачу, што пост блог аб і пераканайцеся, што дыск цікаўнасці, прапануюць выгады і індукуюць эмоцыю.

Кліент меў пост у блогу, які згенераваў тоны трафіку, нават нягледзячы на ​​тое адсотак людзей, якія бачылі яго ў выніках пошуку Google і пстрыкнуў яна была адносна нізкай.

Пост, па падрыхтоўцы да інтэрв'ю ў якасці касіра банка, першапачаткова меў мета апісанне, наступным чынам: «Гэты блог раскажа вам, што вам трэба ведаць, каб падрыхтавацца да інтэрв'ю ў якасці касіра банка.» Па-над спасылкі той факт, што гэта паведамленне ў блогу (карыстальнік, верагодна, ужо ведае, што гэта), гэта прама сумна. Мы змянілі яго на «Даведайцеся, як вы можаце выкарыстоўваць гэтыя 5 простых саветаў, каб туз касіра банка інтэрв'ю" і ўбачыў, што рэйтынг клікаў амаль у два разы!

3. Выкарыстоўвайце выявы з розумам

Калі вы ідзяце ў блогу сярэдняга рекрутеры, што вы бачыце? Як правіла, вы знойдзеце сырны стоковой малюнак чагосьці, як два чалавекі, поціск рукі ў верхняй частцы старонкі, а затым сцены тэксту. Малюнак нічога не дадае да паведамлення і сцяна тэксту можа быць страшным для чытача.

Вось некалькі саветаў аб тым, як выкарыстоўваць выявы ў вашых інтарэсах.

• Перайсці на сайт як Fiverr і стварыць уласны блог малюнак для кожнага запісу. Звычайна вы можаце атрымаць гэта зрабіць за $ 5- $ 10, і вы адразу ж дадаць ўзровень прафесійнай прывабнасці да слупа. Людзі пачынаюць прымаць вас больш сур'ёзна, перш чым яны нават прачытаць змест.
• Дадаць дыяграмы, дзе гэта неабходна. Некаторыя ідэі проста цяжка растлумачыць словамі. Макеце дыяграмы з ручкай і паперай і атрымаць пазаштатны графічны дызайнер (яшчэ раз, Fiverr гэта добры варыянт), каб ператварыць яго ў нешта прафесійнае.
• Пераканайцеся, што імёны файлаў ўключаюць у сябе важныя ключавыя словы для вашай артыкула. Напрыклад, калі ваша артыкул сфакусаваная на інтэрв'ю саветаў для фінансаў, ваша імя малюнка павінна быць нешта накшталт interview_tips_finance.jpg. Акрамя таго, ваш альтэрнатыўны тэкст павінен уключаць падобныя ключавыя словы.

Акрамя адлюстравання прафесіяналізму і дабаўленай кошту для карыстальніка, выявы могуць мець вялікае значэнне SEO для рекрутеры. Адным з ключавых фактараў ранжыравання Google называецца «час на сайце». Па сутнасці, пры націску на спасылку з пошуку Google, Google меры, як доўга вы праводзіце на сайце.

Чаму? Паколькі Google мяркуе, што калі сайт добра падыходзіць для пошуку, вы будзеце марнаваць больш часу на сайце. І калі гэта не так, вы хутка сысці. Выявы маюць тэндэнцыю да павелічэння часу на сайце, як людзі вывучыць як тэкст і малюнкі, і гэта можа мець масіўна станоўчы ўплыў на рэйтынгі.

4. Вывучыце самыя асновы HTML, асабліва тэгі загалоўкаў

Ніхто не чакае, што вы станеце гуру HTML, так што вы можаце асвоіць SEO для кадравых агенцтваў. Аднак, вывучаючы самыя асновы можа быць надзвычай карысна пры спробе аптымізаваць пост, асабліва тэгі загалоўкаў.

Рубрыкай тэг трохі кода, які вы «абгарнуць» свае загалоўкі для таго, каб даць ім належную вядомасць на гэтай старонцы. Ёсць шэсць тэгі загалоўкаў, пранумараваных ад 1 да 6 (разумны!), Але, як правіла, вы будзеце выкарыстоўваць першыя тры, самае большае.

Каб дапамагчы Google зразумець назву вашага паста (які можа адрознівацца ад тэга загалоўка, названага ў пункце 1), пераканайцеся, што ён абгорнуты ў тэг <h1>. Гэта азначае , што калі вы паглядзіце на зыходны код HTML, вы павінны ўбачыць што - нешта накшталт «<h1> Гэта доўгі і прывабны загаловак для майго паста </ h1>» . Выкарыстоўвайце толькі адзін <h1> тэг на старонцы або вы можаце пераблытаць Google. Большая частка праграмнага забеспячэння для кіравання кантэнтам, як WordPress, як правіла, аўтаматычна абгарніце загаловак ў тэг <h1>, але вы павінны праверыць, каб быць упэўненым.

Калі ў вас ёсць другасныя загалоўкі, якія вы выкарыстоўваеце, каб зламаць ваш пост у легкатраўнай кавалкі, выкарыстоўваць тэг <h2> для кожнага загалоўка. Акрамя таго, пераканайцеся, што вы паклалі ўсе важныя ключавыя словы, па меншай меры, адзін з тэгаў <h2> сігналізаваць Google, што гэта ключавое слова, для якога вы хочаце рангу. Лепш за ўсё было б выкарыстоўваць важныя ключавыя словы ў першым тэгу <h2> на старонцы. Напрыклад, для выпадку даследаванні аб тым, як рекрутер абагнаў ўнутраную каманду HR, вы можаце ваш першы тэг <h2>, каб сказаць нешта накшталт «Рекрутеры супраць HR - апускацца глыбей і глыбей у дыскусію».

5. Дадайце ключавыя словы ВІС Багата

Гэта самы складаны SEO, што рекрутер будзе мець патрэбу настолькі відавочна, што мы будзем мець, каб пачаць з вызначэння. Схаванае сэнсавае індэксаванне або LSI ключавыя словы ключавыя словы, семантычна звязаныя з ключавымі словамі, для якіх вы хочаце ранжыраваць. Гэта не тое ж самае, як сінонімы ключавых слоў. Гэта словы, якія нейкім чынам звязаны з ключавымі словамі і дапаможа Google зразумець сэнс вашай старонкі. Напрыклад, калі вы пішаце пра цяжкасці адшукання распрацоўшчыкаў высокай якасці, вы хочаце, каб пераканацца, што ваша артыкул утрымлівае распрацоўкі, звязаныя ключавыя словы, як вадаспад, ўвішнага, Грамады і C ++.

Калі вы да гэтага часу спрабуеце зразумець гэтую канцэпцыю, няма страху, таму што ВІС Graph сайт знаходзіцца тут, каб дапамагчы. Усё, што вам трэба зрабіць, гэта ўвесці ключавое слова ў сайт, і вы атрымаеце спіс ключавых слоў, ВІС, якія вы павінны разгледзець дажджавання па ўсіх вашай артыкуле.

Не хочацца рабіць усё працы самастойна? Як звязацца з Talent Hero і мы выканаем аналіз SEO вашага сайта і клапаціцца усю працу за вас.

Што рабіць, калі я не ўпэўнены?

У размове з рекрутеры, адна з агульных рэчаў, якія я чую, што Google проста не месца на рынак свой бізнэс.

І, вядома, гэта праўда. Пераважная большасць Рэкрутынгавае фірмаў ніколі не будзе рангу на першай старонцы для некалькіх важных ключавых слоў і , як следства, Google не будзе рабіць нічога , каб дапамагчы вашаму бізнесу.

Але ўявіце сабе іншы свет. Свет, дзе на самай справе вы выдаткавалі час, працуючы на ​​SEO для вашага сайта. Свет, дзе вы рангу на першай старонцы вынікаў пошуку Google, для ўсіх ключавых слоў, звязаных з вашым бізнесам.

Наколькі лепш бы ваш бізнэс?

Пара перастаць думаць, як я збіраюся паказаць вам, што гэты свет выглядае і пераканаўча даказаць, што працягваючы ігнараваць Google з'яўляецца велізарнай памылкай.

Сацыялагічнае даследаванне гіпатэтычнай SEO

Дапусцім, вы з'яўляецеся выканаўчай пошук фірмы, якая спецыялізуецца ў сектары рознічнага гандлю. Колькі наведвальнікаў у месяц вы маглі б чакаць, калі б вы былі на першай старонцы Google для усіх рэлевантныя пошукавых запытаў?

Прыгажосць гэтага пытання ў тым, што мы можам лёгка разбіць яго і прыдумаць вельмі дакладнае лік.

Мы пачнем з стварэння ўліковага запісу з Google AdWords (Гэта бясплатна!), А затым ўвесці «выканаўчай пошуку рознічнага гандлю» у першым раздзеле Планоўшчык ключавых слоў ( «Пошук новых ключавых слоў, выкарыстоўваючы фразы, сайт або катэгорыі»).

Калі мы што, Google верне нам велізарны спіс ключавых слоў (не паказана).

Пасля сартавання спісу і толькі шукаю ключавыя словы, якія канкрэтна ставяцца да выканаўчага пошуку ў сектары рознічнага гандлю, мы ў канчатковым выніку наступны спіс запытаў, якія мы хочам, каб мэта:

• Выканаўчыя рознічныя рекрутеры
• HeadHunter рознічнага гандлю
• HeadHunter кіравання рознічнымі
• рэкрутынгу рознічны
• рознічны пошук працы выканаўчай
• рознічныя працы выканаўчай
• рознічныя выканаўчыя вярбоўшчыкі
• рознічны выканаўчы пошук
• рознічныя кадравыя агенцтвы
• рознічныя рекрутеры
• рознічныя рекрутеры вакансіі
• рекрутеры кіравання рознічнага гандлю
• рекрутеры рознічных кіравання
• Рэкрутынгавае агенцтва рознічнага кіравання
• рознічныя фірмы рэкрутынгу
• рознічны набор
• ўстановы рознічнага найму
• рознічныя фірмы пошуку

У сутнасці, у нас зараз ёсць план таго , як кліент шукае Рэкрутынгавае фірму ў сектары рознічнага гандлю.

Але няхай будзе цяпер гэтыя ключавыя словы назад у другой секцыі Планоўшчык ключавых слоў ( «Атрымаць аб'ём пошуку з выкарыстаннем дадзеных і тэндэнцый»).

І бац! Google дае нам даволі выглядае гістаграму і табліцу.

Мы можам разгледзець аб'ём пошуку ў дадзеным месяцы мы чакалі б ад арыентацыі ўсіх гэтых ключавых слоў.

І мы можам разбіць яго далей па індывідуальным ключавым слове.

Дык што ж мы бачым? Ёсць каля 4250 пошук у месяц толькі гэтыя пытанні!

Зараз давайце рабіць некаторыя асноўныя матэматыцы.

Давайце выкажам здагадку, што вы высветліць, як заняць месца ў трэцяй пазіцыі, у сярэднім, для пошукавых запытаў.

Згодна з Moz, якая вядзе пошукавай сістэмы адсочвання кампаніі, вы можаце чакаць, што людзі націсніце на вынік вашага пошуку каля 10% часу, калі вы знаходзіцеся ў трэцім месцы на старонцы вынікаў пошуку Google.

Іншымі словамі, рэйтынг усяго за гэтыя ключавыя словы, вы атрымаеце 425 новых наведвальнікаў на ваш сайт у месяц (4250 пошук паказаў * 10% рэйтынг клікаў). Калі вы можаце ўключыць толькі 0,5% гэтых наведвальнікаў у новых кліентаў (1 у 200!), Вы атрымаеце каля каля 2 новых кліентаў у месяц або 24 новых кліентаў у год ад дамінуючых гэтых вынікаў пошуку.

(Вось матэматыцы ў поўным аб'ёме: 4250 [Пошук паказаў у месяц] * 0,1 [рэйтынг клікаў] * 0,005 [каэфіцыент канверсіі] * 12 [месяцаў за гады = 25.5 [новых кліентаў у год])

Матэматыка не хлусіць. Відавочна, што дамінуючая пошуку Google можа прынесці велізарныя выгады для вашага бізнесу.

Так што цяпер?

Гэта адна рэч, каб паглядзець, што было б, калі б вы дамінаваў вынікі пошуку. Гэта зусім іншае на самай справе гэта зрабіць.

Як дабрацца не заўсёды так проста. Так што калі вы хочаце даведацца больш, сочыце за абнаўленнямі ў бліжэйшыя тыдні, як я Пашырае на тое, што вам трэба зрабіць, узяць свой сайт ад пошуку нулявога шукаць героя.

І калі вы не жадаеце чакаць, замовіць званок з намі зараз, і мы вас праз працэс па тэлефоне.

Bonus Content: Мы напісалі гэты артыкул яшчэ ў 2017 годзе з вывучэння гіпатэтычнай SEO выпадак , але цяпер у нас ёсць адзін з рэальнымі дадзенымі кліента! Загрузіць прыклад прама цяпер ,