Lista członków jury „HR-Brand Kazakhstan 2016 Awards” jest tworzona przy założeniu, że doświadczenie i ekspertyza każdego wysoko cenionego członka Jury znacząco wpłynie na ocenę projektów nominowanych i kształtowanie się zaawansowanych trendów na kazachskim rynku pracy w dziedzinie budowania marki HR.
Jury zaprasza ekspertów z różnych branż - konsultantów, ekspertów biznesowych, praktyków HR, przedstawicieli mediów - w celu zapewnienia zróżnicowanego podejścia do analizy projektów uczestniczących firm. Ale wszyscy eksperci w jury niezmiennie polegają na 3 głównych kryteriach oceny projektów nominowanych:
- Znaczenie planu.
- Nowoczesne metody wdrażania.
- Zgodność wyniku końcowego z celami i celami.
Jury nagrody HR-Brand Kazakhstan 2016 jest „sercem projektu”, gwarancją obiektywności i bezstronności w ocenie ofert. Gwarancje te są zapisane w UMOWIE, która jest podpisana z każdym członkiem jury.
Jury „HR-brand Kazakhstan 2016” składa się z 9 osób.
Każdy członek Jury ma prawo do jednego głosu i daje każdemu uczestnikowi ocenę w 10-punktowej skali. Przewodniczący Jury nie ma prawa głosu.
Ocena każdego projektu jest średnią arytmetyczną ocen wszystkich członków Jury. Podsumowanie odbywa się na ostatnim posiedzeniu Jury, które odbywa się po tym, jak wszyscy członkowie Jury przedstawią oceny Komitetowi Organizacyjnemu. Na spotkaniu Przewodniczący Jury zatwierdza szacunki członków Jury. Oceny jury są wprowadzane do tabeli (w podziale na nominacje).
Komitet Organizacyjny oblicza średnią arytmetyczną uzyskanych szacunków i przypisuje każdemu kandydatowi punkt odpowiadający jego miejscu zgodnie z wynikami oceny Jury. Na podstawie tych ocen określa się zwycięzców pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia („złoto”, „srebro” i „brąz”) w każdej nominacji.
Jury
Nina Osovitskaya Consultant HR-Brand Awards, HR Branding Expert, HeadHunter Ukończyła Wydział Psychologii Uniwersytetu Moskiewskiego. Mv Łomonosow. Od 2001 r. Pracownik firmy HeadHunter ( hh.ru ), był zaangażowany w sprzedaż i obsługę klienta, w latach 2003-05. pracował nad promocją i rozwojem usług firmy jako dyrektor marketingu. Od początku 2007 r. - konsultant projektu HR-Brand Award ( hrbrand.ru ). W 2010 roku wraz z zespołem kolegów i partnerów opracowałem metodologię oceny rosyjskich pracodawców ( rating.hh.ru ), jest oceną eksperta.
Autor szeregu publikacji w publikacjach biznesowych i profesjonalnych, tematy: rekrutacja, branding HR, narzędzia marketingowe w HR.
Autor serii książek na temat brandingu HR.
Prowadzenie klasy mistrzowskiej w zakresie efektywnego brandingu HR.