Jak to się praktycznie zdarzyło, przy zatrudnianiu nowych specjalistów, Firmy określają w umowach o pracę warunek zawieszający na pewien okres czasu. Ale bardziej opłacalnym sposobem jest zawarcie najpierw umowy studenckiej, a następnie, po pomyślnym ukończeniu testu końcowego lub jakiegokolwiek innego zadania opartego na wynikach studiów, zawarcie umowy o pracę, ale bez okresu próbnego (art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W celu zawarcia umowy o praktykę i samodzielnego przeprowadzenia szkolenia „dla siebie” firma nie musi spełniać żadnych szczególnych wymagań.
(posiadać licencję, przekazać akredytację itp.). Główną zaletą umowy studenckiej w stosunku do pracy jest to, że płacąc studentom stypendia dla studentów, firma nie pobiera składek ubezpieczeniowych, a oszczędności mogą osiągnąć 30,2%.
Jak wskazało Prezydium Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej w uchwale nr 10905/13 z dnia 03.12.2013 r. W sprawie nr A71-9175 / 2012: na podstawie umów studenckich nie są wypełniane obowiązki pracownicze, a stypendia nie są wynagrodzeniem, stypendia, które pracodawca wypłaca pracownikom na podstawie umów o pracę, nie są uwzględniane w podstawie naliczania składek ubezpieczeniowych. Ta kwestia nie jest kontrowersyjna i zarówno inspektorzy, jak i sędziowie, którzy są inspektorami na miejscu, zgadzają się z tym faktem.
Umowa dyscyplinarna to umowa o edukacji bez przerwy lub z przerwą w pracy, którą organizacja może zawrzeć z pracownikiem lub wnioskodawcą. Takie porozumienie jest zawierane, gdy osoba zostaje wysłana na kształcenie zawodowe lub dodatkowe, w tym w formie zaawansowanego szkolenia (szkolenie zaawansowane jest kontrowersyjnym stanowiskiem i jest rozważane w tym artykule), lub w celu szkolenia zawodowego.
Uczniowie w okresie stażu otrzymują stypendium, którego wysokość jest określona przez umowę studencką i zależy od otrzymanych kwalifikacji, ale nie może być niższa niż minimalna płaca ustalona przez prawo federalne, przepis ten jest ustanowiony w art. 204 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku określone płatności podatku dochodowego od osób fizycznych podlegają procedurze ogólnej. Jeśli program szkoleniowy przewiduje zajęcia praktyczne, to musisz zapłacić za produkty wytworzone w takich klasach według stawek ustalonych w umowie studenckiej, aby zapłacić za wspomnianą pracę wykonaną na zajęciach praktycznych, nie pobiera się również składek ubezpieczeniowych, podatek dochodowy od osób fizycznych jest naliczany w sposób ogólny.
Wydatki na wypłatę stypendiów można przypisać innym wydatkom po zawarciu umów o pracę ze studentami, opinia ta jest dzielona przez Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej i wyrażona w następujących listach z dnia 03.03.2015 r. Nr 03-03-06 / 1/16621 z 03.07.2014 r. Nr 03-03 -06/1/32275. Dlatego najbezpieczniejszą opcją jest przekazywanie płatności w ramach umów studenckich ze studentami - kandydatami na inne wydatki.
W przypadku, gdy osoby będące Twoimi pracownikami działają jako uczniowie, a umowy o pracę zostały już z nimi zawarte, akceptujesz koszty płacenia stypendiów w okresie stypendialnym.
Na okres szkolenia Towarzystwo ma obowiązek zapewnić pracownikom możliwość odbycia szkolenia, czyli całkowitego lub częściowego uwolnienia osób z pracy. Można tego dokonać tylko za obopólną zgodą stron (klauzula 203 LC RF). Harmonogram łaski w szkole można ustalić w umowie uzupełniającej do umowy o pracę.
Chcę tutaj dodać, że stypendium studenta nie może w żaden sposób przekroczyć wynagrodzenia pracownika, który ma już odpowiednie kwalifikacje.
Wracając do kontrowersyjnej kwestii rozwoju personelu, jak wskazał Sąd Miejski w Petersburgu w nakazie odwoławczym nr 33-18707 / 2015 z dnia 5 listopada 2015 r., Nr sprawy 2-6250 / 2015: Kwalifikacje pracowników nie mogą być traktowane jako część umów studenckich, tak jak w przypadku zaawansowanego szkolenia, nie przyznaje się żadnych nowych kwalifikacji, co jest warunkiem wstępnym zawarcia umowy studenckiej zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego wysyłając pracownika na zaawansowane szkolenie, nie ma potrzeby zawierania umowy studenckiej, a tym samym wypłacania pracownikom stypendiów.
Tymczasem odwoławcza definicja Sił Zbrojnych Republiki Buriacji z 9 listopada 2015 r. Nr 33-4059 stanowi, że umowa o przyuczenie do zawodu może zostać zawarta, gdy dana osoba zostanie wysłana na kształcenie zawodowe lub dodatkowe, w tym w formie zaawansowanego szkolenia. Biorąc pod uwagę kontrowersyjną sytuację, Spółki powinny być przygotowane na ryzyko podatkowe w przypadku wypłaty stypendiów pracownikom w ramach zaawansowanych kontraktów szkoleniowych.
W tej części artykułu zauważam, że szczególną uwagę należy zwrócić na formalizację operacji szkolenia pracowników, a tym samym na minimalizację ryzyka odzwierciedlenia kwot wypłacanych stypendiów w ramach kosztów podatku dochodowego.
Na przykład, zgodnie z ustaleniami sądów trzech instancji w sprawie nr A71-15388 / 2015 (uchwała o kasacji nr F09-9337 / 2016 z dnia 14/14/2016) w sprawie formalnego charakteru umów studenckich na tej podstawie:
- firma nie wyjaśniła, w jakim czasie iw jakich instytucjach uczniowie zostali przeszkoleni;
- jaką specjalność uzyskano po ukończeniu studiów;
- płatności w formie stypendiów nie są przewidziane w statucie spółki ani w klauzuli płacowej.
Tak więc oprócz faktu, że umowa studencka musi być podpisana ze studentem, sama praktyka musi być zapisana w układzie zbiorowym, klauzuli płacowej lub innym wewnętrznym akcie lokalnym. Konieczne jest opracowanie procedury szkoleniowej. Może to być rozporządzenie dotyczące kolejności szkolenia, programu szkoleniowego lub innego podobnego dokumentu, który ustanowi zarówno proces uczenia się, jak i procedurę przeprowadzania egzaminów lub certyfikacji, przypadki zwrotu kosztów kształcenia przez studenta i tak dalej. Wyniki egzaminów muszą być ściśle udokumentowane i zaakceptowane przez komisję egzaminacyjną. Nabyte kwalifikacje powinny mieć zdrowy rozsądek, na przykład pracownik z istniejącymi kwalifikacjami, kierowca kategorii 1 nie może studiować dla kierowcy kategorii 1.
Z powyższego wynika, że Spółki mają prawną możliwość optymalizacji kosztów składek ubezpieczeniowych z listą płac, biorąc pod uwagę wszystkie szczegóły, właściwą rejestrację i właściwe planowanie.