Pytania dotyczące wywiadów SEO dla menedżerów SEO i członków zespołu

2. Opisz, w jaki sposób zbudowałbyś odpowiednio zoptymalizowaną stronę od podstaw, kierując się na obszar tematyczny, dla którego nasza firma zidentyfikowała potrzeby biznesowe. Nie zdefiniowano dla Ciebie słów kluczowych ani konkretnej strategii SEO.

Jest to dość skomplikowane pytanie, ale powie wiele o umiejętnościach twojego kandydata, a także powie, jakiego rodzaju pracownik będzie, pozwalając ci ocenić ich zdolność rozwiązywania problemów i zdolność do pracy z minimalnym kierunkiem i przeoczenie.

Solidne odpowiedzi na to pytanie zaczną się wraz z okresem refleksji nad tym, kim jest docelowy demograf / klient, czego chcą i dostosowują go do celów firmy dla tego klienta (czy chcesz, żeby coś kupili, czy zdecydują się na formularz, udostępnij swoją stronę itp.).

Następnie ważne będą badania słów kluczowych. Spodziewaj się, że wykwalifikowani kandydaci wspomną o Google Keyword Planner, narzędzia takie jak SEMRush i zaawansowani kandydaci również wspomną o znaczeniu badań i analiz konkurencji na tym wczesnym etapie. Warto przeanalizować, z kim będziesz konkurować, co robią i próbują zrobić to lepiej.

Wreszcie, strona powinna zostać utworzona z wykorzystaniem niektórych elementów SEO na stronie wymienionych powyżej, a kiedy zostanie opublikowana, SEO powinno zapewnić, że nowy adres URL zostanie dodany do Twojej mapy witryny XML i „pobrane” i przesłane do indeksu Google przez Konsola wyszukiwania . Powinien również istnieć co najmniej jeden link do tej nowej strony umieszczonej na Twojej stronie, ale zazwyczaj jest to dobry moment, aby dodać co najmniej 5-10 linków, aby strona była łatwo indeksowana i cieszyła się dobrym początkowym przepływem uprawnień z istniejących stron internetowych .

3. Opowiedz mi o pracy SEO, która przyniosła pozytywne rezultaty. Jak zmierzyłeś swój sukces i jakie podejście podjąłeś, aby osiągnąć ten cel?

To pytanie jest dość otwarte, ale to miłe pytanie, ponieważ pozwala zrozumieć, w jaki sposób każdy kandydat postrzega sukces na pozycji SEO.

Ktoś, kto definiuje sukces jako czynnik napędzający wzrost zysków firmy poprzez poprawę pozycji witryny od trzeciej strony wyników wyszukiwania Google do trzech najlepszych miejsc na konkurencyjne słowo kluczowe, prawdopodobnie byłby bardziej wartościowym wynajęciem niż ktoś, kto opublikował dogłębny post na blogu, który miał tygodnie na badania i pisanie, były podziwiane wewnętrznie, ale nie miały jasnego celu biznesowego z tym związanego.

Pytając o to, w jaki sposób jednostka mierzy sukces, i ich podejście do osiągania celów zapraszają odpowiedzi, z których można się wiele nauczyć, nawet jeśli nie wiesz zbyt wiele na temat technicznego SEO.

4. Opowiedz mi o niektórych wygodnych narzędziach i roli, jaką odgrywają w twoim podejściu do SEO. (Możesz zapytać konkretnie o narzędzia SEO, do których zobowiązuje się Twoja firma, a także oszacować, ile krzywej uczenia się miałby każdy kandydat).

Spodziewaj się, że wykwalifikowani kandydaci wyszczególnią co najmniej 3 narzędzia SEO, z których korzystali w przeszłości, i nie bój się pytać ich, jak z nich korzystali, co uważali za ich zalety i wady oraz dlaczego.

Zaawansowani kandydaci omówią niestandardowe narzędzia i integracje API, z którymi współpracowali lub zbudowali - jeśli kandydat ma doświadczenie w budowaniu lub rozwijaniu niestandardowych narzędzi do analizy i raportowania SEO, weź pod uwagę - to dobra wskazówka, że ​​będą one natychmiastowym atutem dla Twojego zespół i wartościowy wynajem.

Jeśli kandydat nie ma doświadczenia w pracy system zarządzania treścią używany do budowania witryny , lub twoje podstawowe narzędzie SEO, niekoniecznie powinno to zniechęcać do ich zatrudniania, ale podstawowa podstawa Google Analytics i inne cyfrowe artykuły marketingowe są oczekiwane, i certyfikaty są zdecydowanym plusem.

5. Jak zachować koncentrację i produktywność w obliczu długich godzin pracy nad monotonnym projektem?

Jest to świetne pytanie, ponieważ pozwala poznać oczekiwania kandydata na stanowisko (czy są zaskoczeni słysząc, że czasem będzie monotonna praca?), A także opowie o ich nastawieniu i postawie wobec wykonywania ważnych zadań optymalizacyjnych, które nie są efektowne, ale są niezbędne przy zarządzaniu i utrzymywaniu strony internetowej.

Odpowiedzi mogą się wahać od „Dużo kawy i aplikacji Pandora na moim smartfonie!” Do „Naprawdę lubię pracować nad osiągnięciem znaczącego celu, a jeśli osiągnięcie rezultatów wymaga ciężkiej, monotonnej pracy, to lubię brać długi widok i to widzieć pracować jako satysfakcjonujące. ”

Nie ma tutaj jednej „właściwej” odpowiedzi - jest to pytanie, które pozwala uzyskać pewien wgląd w to, jak to jest pracować z tą osobą i czy dobrze pasują do społeczności biurowej, którą budujesz.

6. W jaki sposób ta pozycja pasowałaby do twoich długoterminowych celów zawodowych?

Odmiana klasycznego „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?” Pytanie, które wszyscy znamy.
Lubię to pytać, ponieważ zachęca uczciwie do pragnienia kandydata do rozwoju zawodowego, a także pozwala ci zrozumieć, czy silny kandydat patrzy na tę pozycję jako odskocznię do pracy w innym miejscu. Zatrudnienie tego kandydata może być stratą czasu, pieniędzy i zasobów, ponieważ możesz ponownie zatrudnić kogoś nowego i powtórzyć proces szkolenia w ciągu 6 miesięcy.

Pytania wywiadu SEO Manager

Pytania te mają na celu rzucić wyzwanie bardziej zaawansowanym strategom SEO wyższego szczebla, których rozważasz na stanowisku kierowniczym w swojej firmie.

Skuteczni kandydaci przejawiają głębokie zrozumienie i umiejętność płynnego mówienia do powyższych pytań, ale będą mówić z pasją i wykazać się kreatywnością w analitycznym i nastawionym na wyniki podejściu do optymalizacji wyszukiwarek.
Oto 5 ostatnich pytań:

7. Czy dane prowadzą Cię podczas budowania krótkiej i długoterminowej strategii SEO? Jakie punkty danych uważasz za szczególnie użyteczne i jakich narzędzi szukasz, zbierając i analizując te dane.

Uwielbiam pytać SEO kandydatów o pracę z danymi, ponieważ pomaga to zidentyfikować kandydatów, którzy mają umiejętności techniczne i analityczny sposób myślenia niezbędny do skutecznego zbierania znaczących, przydatnych w działaniu informacji z dużych zestawów danych. Otwiera również drzwi do rozmowy, która pomoże Ci zdefiniować ich doświadczenie w pracy z makrami Excel, skryptami VBA, niestandardowymi formułami i integracjami API.
Celem takiego pytania jest uzyskanie wiedzy o kwalifikacjach kandydata, wartości, jaką pokładają w podejmowaniu świadomych decyzji strategicznych, a także pozwala określić, czy pomysł kandydata dotyczący znaczących punktów danych jest zgodny z celami marketingowymi.

8. Podaj mi dwa konkretne przykłady momentów, w których nie udało Ci się osiągnąć pożądanego rezultatu jako specjalista ds. Strategii SEO lub menedżer. Powiedz mi, co powstrzymało cię od osiągnięcia celu i czego nauczyłeś się z każdej porażki.

Jest to jedno z moich ulubionych pytań, ponieważ jest to takie, na które większość kandydatów nie poświęca czasu na przygotowanie (przychodzą gotowi rozmawiać o swoich sukcesach, a nie porażkach). Faktem jest, że nieudane eksperymenty i nieoczekiwane przeciwności są częścią pracy stratega SEO. To pytanie pozwala określić, jakiego rodzaju członkiem zespołu będzie każdy kandydat.

Najlepiej byłoby, gdyby ktoś był uczciwy, który przejął na własność chwile, kiedy sprawy nie przebiegały zgodnie z planem, a kto nie obwinia innych za porażkę. Chcesz także zobaczyć kandydata, który postrzega przeciwności losu jako szansę na rozwój, i może jasno zilustrować, w jaki sposób każdy przykład niepowodzenia, który oferuje, nauczył czegoś, co pomoże w osiągnięciu sukcesu w roli w Twojej firmie.

9. Opowiedz mi o trzech lub czterech raportach, na których nauczyłeś się monitorować stan i wydajność witryny. Jakich narzędzi lub technik używasz do skutecznego generowania i monitorowania tych raportów?

To kolejne otwarte pytanie, które pozwala kandydatowi mówić o tym, jak postrzegają siebie jako lidera w swoim organicznym zespole wyszukiwania. Podoba mi się to pytanie, ponieważ pozwala analizować podejście kandydata do raportowania, prosi kandydatów o wymienienie aspektów zdrowia witryny, które postrzegają jako ważne do codziennego monitorowania, i kwestionuje kandydatów do określania się jako aktywny lub pasywny menedżer SEO.

Silny kandydat będzie mówił o planowaniu regularnych audytów technicznych witryny, tak aby po przybyciu każdego ranka pojawiały się takie problemy, jak 404 lub dezindeksowane strony, które mogą poważnie wpłynąć na wydajność witryny.

Powinien on również porozmawiać o skonfigurowaniu pulpitów nawigacyjnych i planowaniu raportów za pomocą Arkuszy Google lub Google Analytics, tak aby dostępne dane o ruchu i konwersji były dostępne każdego ranka, a czas można przeznaczyć na optymalizację wydajności witryny, zamiast generowania raportu dziennego.

Najsilniejsi kandydaci zrobią na Tobie wrażenie, wykazując się pilnością w utrzymaniu wydajności witryny i silną chęcią szukania możliwości poprawy krótko- i długoterminowych wyników każdego dnia dzięki zaplanowanym raportom.
Kluczowym słowem jest tutaj automatyzacja - szukasz kandydata, który rozumie wartość konfigurowania pulpitów menadżerskich i raportów zaplanowanych, aby dane były analizowane codziennie, a nie codziennie.

10. Kiedy mówię „Najlepsze praktyki Google”, co to oznacza dla ciebie i jak te najlepsze praktyki informują Twoją pracę jako stratega SEO pracującego nad zwiększeniem zysków naszej firmy.

To pytanie jest jednym z moich ulubionych, ponieważ pozwala ci zrozumieć, kim jest ten kandydat i gdzie znajduje się w „bezpiecznym” (białym kapeluszu) do „ryzykownego” (czarny kapelusz) jako strateg SEO.

Podczas gdy wiele osób, które udzielają wywiadów dla ról SEO, odpowiedzą na to Najlepsze praktyki Google należy zawsze przestrzegać, doświadczeni i kompetentni SEO rozumieją, że jeśli Google narysował linię na piasku i powiedział, że jej nie przekroczysz, powinieneś działać jak najbliżej lub powyżej tej linii, aby osiągnąć zarówno krótkoterminowy, i długoterminowe wyniki dla Twojej firmy.

Nie chcesz zatrudniać kogoś, kto sprawia, że ​​czujesz się niebezpiecznie, lub tego, co uważasz, że może zagrozić długofalowemu organicznemu sukcesowi Twojej firmy, ale nie powinieneś też chcieć zatrudnić kogoś, kto mówi takie rzeczy jak „tworzenie świetnych treści i wyniki będą nadchodzące. ”Świat wyszukiwania jest konkurencyjny, a odpowiedzi takie jak ta pokazują naiwność kandydata i (przynajmniej dla mnie) ujawniają, że on lub ona nie wie, jak prowadzić wyniki w branży, w której wyszukiwanie organiczne jest bardzo konkurencyjne.

Chcesz gladiatora, który zna zasady areny i sposób działania w ramach tych zasad, jednocześnie uzyskując przewagę konkurencyjną nad konkurentami swojej firmy.

11. Czy uważasz, że twoje odszkodowanie powinno być powiązane z wynikami?

Jest to świetny sposób, aby poruszyć temat odszkodowania z kandydatem, którego ekscytuje. Pozwala również na wykorzystanie odpowiedzi kandydata jako sposobu na sformułowanie agresywnej oferty, która jest korzystna dla Twojej firmy, oferuje atrakcyjne uprzywilejowanie preferowanemu kandydatowi, a także minimalizuje ryzyko, jakie Twoja firma przyjmuje w związku z nowym zatrudnieniem.

Uważam, że rekompensata powinna być powiązana z wynikami, które osiągasz, a podczas gdy najbardziej doświadczeni specjaliści SEO uznają, że pewien wzrost jest na kaprys Algorytm Google zmienia się , najlepsi kandydaci będą wierzyć w siebie i swoją zdolność do zarabiania więcej, spełniając lub przekraczając ustalone cele dotyczące wielkości lub zysku.

W tym pytaniu podoba mi się to, że pozycjonuje cię on dobrze w strukturę oferty wokół wynagrodzenia bazowego, które jest poniżej wartości rynkowej, z premią na koniec roku opartą na wynikach opartą na uzgodnionej wartości wzrostu. Dzięki temu kandydaci, którzy osiągają zyski, mogą zarabiać znacznie więcej niż mogliby uzyskać w innym miejscu, chroniąc jednocześnie swoją firmę niższym wynagrodzeniem podstawowym w przypadku słabych wyników.

Ostateczne myśli na temat zadawania najlepszych pytań dotyczących wywiadu SEO

Chociaż są inne pytania, które chciałbym zadać podczas przeprowadzania wywiadów z kandydatami do SEO, mam nadzieję, że te 11 pytań i niektóre powody, dla których pytam ich podczas SEO interivews, są pomocne dla ciebie, gdy przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do zespołu optymalizacji wyszukiwarek.

Jeśli masz ulubione pytanie wywiadu SEO, którego nie ma na tej liście, chciałbym to usłyszeć - podziel się nim w komentarzu poniżej!