SEO dla agencji rekrutacyjnych: 5 koniecznych wskazówek

1. 1. Zoptymalizuj tag tytułowy
2. Ciekawość
3. Zasiłek
4. Emocja
5. 2. Napisz idealny opis meta
6. 3. Używaj obrazów mądrze
7. 4. Naucz się podstaw HTML, zwłaszcza tagów nagłówków
8. 5. Dodaj swobodnie słowa kluczowe LSI
9. Co jeśli nie jestem przekonany?
10. Hipotetyczne studium przypadku SEO
11. I co teraz?

Agencje rekrutacyjne i kadrowe, które osiągają sukcesy w pozycjach SEO i wysoko w wynikach wyszukiwania Google, robią dwie rzeczy bardzo dobrze.

Po pierwsze, tworzą wciągającą i pouczającą treść, która zapewnia wartość dla klientów i kandydatów.

Po drugie, skutecznie wykorzystują SEO rekrutację, aby klienci i kandydaci mieli możliwość odkrycia swoich treści w Google i przeczytania ich.

Ale prawdopodobnie zastanawiasz się:

„Jeśli zamieszczam treści angażujące i informacyjne, dlaczego muszę korzystać z SEO? Czy Google nie znajdzie go, ponieważ jest tak dobry? ”

Niestety, odpowiedź brzmi nie.

Świat content marketingu to niezwykle zatłoczona przestrzeń. Istnieją setki, jeśli nie tysiące artykułów na ten sam temat, dlatego trudno się wyróżnić. Chociaż Google dokłada wszelkich starań, aby wyświetlać tylko najlepsze wyniki dla określonego zapytania, ich algorytmy często mają trudności z wyeksponowaniem tylko naprawdę najlepszych artykułów.

Więc co robisz?

Istnieje wiele elementów efektywnego SEO dla agencji rekrutacyjnych i agencji rekrutacyjnych, ale dzisiaj skupimy się tylko na jednym - musisz upewnić się, że SEO jest doskonałe.

Krótka definicja - SEO na stronie dla rekrutujących zajmuje się strukturą twojej strony i treści na twoich stronach, podczas gdy SEO dla rekrutujących poza stroną odnosi się głównie do linków, które wskazują na twoją stronę. SEO na stronie ma kluczowe znaczenie z wielu powodów, ale przede wszystkim dlatego, że pomaga Ci zdobyć wyższą pozycję w wynikach wyszukiwania Google, co z kolei napędza ruch do Twojej witryny.

Ekskluzywny bonus: Obejrzyj film instruktażowy krok po kroku wtyczki Yoast SEO dla WordPress, aby dowiedzieć się, jak uzyskać szczegółowe informacje techniczne dla każdego posta na blogu.

Oto pięć kroków, które każda agencja rekrutacyjna musi podjąć, aby udoskonalić swoje pozycjonowanie stron i uszeregować ich zawartość wyżej w Google.

1. Zoptymalizuj tag tytułowy

Tag tytułu jest tym, co pojawia się jako link w wynikach wyszukiwania Google, więc jest to ogromny czynnik decydujący o tym, czy Twój artykuł zostanie kliknięty. Więc co powinieneś zrobić, aby się wyróżnić spośród innych rekrutujących?

• Utrzymaj odpowiednią długość. Google zazwyczaj wyświetla pierwsze 50-60 znaków tagu tytułu. Jeśli utrzymasz tag tytułowy poniżej 60 znaków, badania sugerują, że możesz oczekiwać, że około 90% tytułów będzie poprawnie wyświetlane. Możesz to wykorzystać narzędzie podglądu tagów tytułu aby zobaczyć, jak Twój tytuł pojawi się w wynikach wyszukiwania Google.
• Upewnij się, że ma co najmniej dwa z trzech składników godnych kliknięcia.
  • Ciekawość
  • Zasiłek
  • Emocja

Ciekawość

1. Daj czytelnikowi nieoczekiwane

Przykład - jak zdobyć pracę, którą chcesz z paczką Mentos

„Pakiet Mentos” nie jest czymś, co zwykle widzisz w poście o zdobywaniu wymarzonej pracy. Czytelnik najprawdopodobniej będzie na tyle ciekawy, że będzie chciał przeczytać tę historię.

2. Zadaj pytanie

Dlaczego indeksowanie LinkedIn dla kandydatów nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem

Ten rodzaj tytułu prowokuje do myślenia i sprawia, że ​​czytelnik zastanawia się, dlaczego to, co uważał za prawdziwe, nie jest.

3. Utwórz konflikt

Możesz zapłacić rekruterowi lub zapłacić swoim czasem

Występuje tu oczywisty konflikt i jako osoba ciekawa, czytelnik będzie chciał zrozumieć obie strony i zobaczyć, co autor uważa za najlepszy wybór.

4. Podaj negatyw

Publikowanie na tablicy ogłoszeń nie jest Twoją całą strategią rekrutacyjną

Jako czytelnik, zwłaszcza taki, który uważa, że ​​wystarczające jest umieszczenie na tablicy ogłoszeń, pozostaje myślenie: „Cóż, jaka jest reszta mojej strategii rekrutacyjnej?”

Zasiłek

Ludzie odwiedzają strony, które zapewniają im wartość lub prostsze, które przynoszą im korzyści. Najczęstsze tagi tytułów, które sugerują korzyści, to takie jak „Jak…” i „Dowiedz się, jak…” oraz te z liczbami, takimi jak „7 sposobów…” i „5 praktykuje cię…”

Jedna szybka uwaga - uważaj na nadużywanie numerów w tagach tytułu. Zwykle świetnie sprawdzają się na indywidualnym poście, ale gdy każdy post na twoim blogu to „5 sposobów na zrobienie tego” i „7 rzeczy do przemyślenia”, mogą zacząć tracić część swojego odwołania.

Emocja

Spraw, aby Twoi kandydaci lub klienci czuli się dobrze, a Ty znacznie zwiększyłeś prawdopodobieństwo, że klikną Twoje treści.

Który tytuł brzmi lepiej „7 sposobów na wylądowanie na swoim następnym dyrektorze C-Suite” lub „7 zaskakujących sposobów na wylądowanie na swoim następnym dyrektorze C-suite”? Dzięki pojedynczemu dodaniu emocjonalnie załadowanego słowa „zaskakujące”, uczyniłem ten tytuł znacznie bardziej interesującym. Istnieje mnóstwo takich słów, z których możesz korzystać, w tym zdumiewające, niezwykłe, nieodparte, kuszące, szalone, niezwykłe, epickie i zabójcze. Wyjdź ze swojego tezaurusa, jeśli potrzebujesz więcej.

Krótka notka na temat wyszukiwania executive SEO: miałem wielu ludzi, którzy prowadzą firmy executive search, które mówią mi, że to nigdy nie zadziała w ich biznesie, ponieważ nikt nie szuka rekrutującego menedżera za pomocą wyszukiwania. Kiedy pytam, skąd to wiedzą, mówią mi, że zapytali swoich klientów i nikt nigdy nie używał SEO, aby znaleźć rekrutującego kierownika. Kiedy mówię im, że mają problem z próbką osób, o które pytają (innymi słowy, każdy, kto poszukuje osoby rekrutującej na stanowisko kierownicze, nigdy by ich nie znalazł), zawsze jest moment żarówka i to, że SEO może po prostu być w stanie pomóc swojej firmie wyszukiwania

2. Napisz idealny opis meta

Zawsze jestem zaskoczony, jak często nawet klienci, którzy rozumieją SEO dla agencji rekrutacyjnych, pomijają ten ważny punkt. Opis meta jest (czasami) tym, co pojawia się na stronie wyników wyszukiwania Google pod tagiem tytułu. Czasami używam tego słowa, ponieważ Google zastrzega sobie możliwość pobrania tekstu z Twojej strony i pokazania go, jeśli uzna, że ​​jest on bardziej odpowiedni dla wyszukiwania użytkownika.

Meta opis pomaga również Google zrozumieć, na czym polega Twoja strona.

Aby stworzyć najlepszy opis meta, musisz przestrzegać reguł podobnych do reguł tytułu.

• Google zazwyczaj wycina dowolny opis meta dłuższy niż 160 znaków. Dlatego należy zachować opisy meta od 150 do 160 znaków.
• Napisz jedno lub dwa zdania, które mówią czytelnikowi, o czym jest post na blogu i upewnij się, że wzbudzają ciekawość, oferują korzyści i wywołują emocje.

Klient miał post na blogu, który generował mnóstwo ruchu, mimo że odsetek osób, które widziały go w wynikach wyszukiwania Google i kliknął go, był stosunkowo niski.

Poczta, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej jako kasjer bankowy, początkowo miała metaopis, który brzmiał następująco: „Ten wpis na blogu powie ci, co musisz wiedzieć, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jako kasjer bankowy”. fakt, że jest to post na blogu (użytkownik prawdopodobnie już to wie), jest nudny. Zmieniliśmy go na „Dowiedz się, w jaki sposób możesz użyć tych 5 prostych wskazówek, aby ukończyć wywiad bankowy” i zobaczyłeś, że współczynnik klikalności jest prawie dwukrotnie wyższy!

3. Używaj obrazów mądrze

Jeśli przejdziesz do przeciętnego wpisu na blogu osoby rekrutującej, co widzisz? Zazwyczaj znajdziesz tandetny obraz zapasowy przedstawiający coś w rodzaju dwóch osób ściskających dłonie na górze strony, a następnie ścianę tekstu. Obraz nie dodaje niczego do postu, a ściana tekstu może być onieśmielająca dla czytelnika.

Oto kilka wskazówek, jak wykorzystać obrazy na swoją korzyść.

• Idź do strony takiej jak Fiverr i utwórz niestandardowy obraz bloga dla każdego posta. Zwykle można to zrobić za 5-10 USD i natychmiast dodać poziom profesjonalnego odwołania do postu. Ludzie zaczynają traktować cię poważniej, zanim jeszcze przeczytają twoje treści.
• W razie potrzeby dodaj diagramy. Niektóre pomysły są trudne do wyjaśnienia słowami. Przygotuj schemat za pomocą pióra i papieru i zdobądź niezależnego projektanta graficznego (jeszcze raz, Fiverr to dobra opcja), aby zmienić to w coś profesjonalnego.
• Upewnij się, że nazwy plików obrazów zawierają ważne słowa kluczowe dla Twojego artykułu. Na przykład, jeśli twój artykuł koncentruje się na wskazówkach dotyczących wywiadów dla finansów, twoja nazwa powinna być taka jak interview_tips_finance.jpg. Ponadto twój tekst alt powinien zawierać podobne słowa kluczowe.

Oprócz pokazywania profesjonalizmu i zwiększania wartości dla użytkownika, obrazy mogą mieć ogromną wartość SEO dla rekrutujących. Jednym z kluczowych czynników rankingu Google jest „czas na stronie”. Zasadniczo po kliknięciu linku z wyszukiwarki Google Google mierzy, ile czasu spędzasz w witrynie.

Czemu? Ponieważ Google zakłada, że ​​jeśli witryna dobrze pasuje do wyszukiwania, spędzasz więcej czasu w witrynie. A jeśli nie, szybko odejdziesz. Obrazy mają tendencję do wydłużania czasu na stronie, ponieważ ludzie badają zarówno tekst, jak i obrazy, co może mieć ogromny pozytywny wpływ na ranking.

4. Naucz się podstaw HTML, zwłaszcza tagów nagłówków

Nikt nie spodziewa się, że staniesz się guru HTML, dzięki czemu możesz opanować SEO dla agencji rekrutacyjnych. Jednak nauczenie się podstaw może być niezwykle pomocne przy próbie optymalizacji postu, zwłaszcza tagów nagłówków.

Tag nagłówka to trochę kodu, który „zawijasz” nagłówki, aby nadać im odpowiednią widoczność na stronie. Istnieje sześć tagów nagłówków, ponumerowanych od 1 do 6 (sprytne!), Ale zazwyczaj używasz najwyżej trzech pierwszych.

Aby pomóc Google zrozumieć tytuł Twojego posta (który może różnić się od tagu tytułu wymienionego w punkcie 1), upewnij się, że jest on zawinięty w tag <h1>. Oznacza to, że jeśli spojrzysz na swój kod źródłowy HTML, powinieneś zobaczyć coś takiego jak „<h1> To jest długi i wciągający tytuł mojego posta </h1>.” Używaj tylko jednego tagu <h1> na stronę lub możesz pomylić Google. Większość programów do zarządzania treścią, takich jak WordPress, ma tendencję do automatycznego zawijania tytułu w tag <h1>, ale należy sprawdzić, czy jest pewien.

Gdy masz nagłówki dodatkowe, których używasz do podzielenia postu na strawne fragmenty, użyj tagu <h2> dla każdego nagłówka. Upewnij się również, że umieściłeś jakieś ważne słowa kluczowe w co najmniej jednym z tagów <h2>, aby zasygnalizować Google, że jest to słowo kluczowe, dla którego chcesz się uszeregować. Najlepszą praktyką byłoby użycie ważnych słów kluczowych w pierwszym znaczniku <h2> na stronie. Na przykład, w przypadku studium przypadku o tym, jak rekruter przewyższał wewnętrzny zespół HR, możesz chcieć, aby twój pierwszy znacznik <h2> powiedział coś w rodzaju „Rekruterzy kontra HR - głębiej zanurzaj się w debatę”.

5. Dodaj swobodnie słowa kluczowe LSI

Jest to najbardziej złożony SEO, którego rekruter będzie potrzebował, więc oczywiście musimy zacząć od definicji. Utajone indeksowanie semantyczne lub słowa kluczowe LSI są słowami kluczowymi semantycznie powiązanymi ze słowami kluczowymi, dla których chcesz uszeregować. To nie jest to samo, co synonimy słów kluczowych. Są to słowa, które są w jakiś sposób powiązane z Twoimi słowami kluczowymi i pomogą Google zrozumieć znaczenie Twojej strony. Na przykład, jeśli piszesz o trudnościach ze znalezieniem wysokiej jakości programistów, chciałbyś się upewnić, że Twój artykuł zawiera słowa kluczowe związane z rozwojem, takie jak waterfall, agile, scrum i C ++.

Jeśli nadal starasz się zrozumieć tę koncepcję, nie bój się, ponieważ Wykres LSI strona internetowa jest tutaj, aby pomóc. Wszystko, co musisz zrobić, to wprowadzić słowo kluczowe do witryny, a otrzymasz listę słów kluczowych LSI, które powinieneś rozważyć w całym artykule.

Nie masz ochoty wykonywać wszystkich prac samodzielnie? Skontaktuj się z Talent Hero a my wykonamy analizę SEO Twojej witryny i zadbamy o całą pracę za Ciebie.

Co jeśli nie jestem przekonany?

Rozmawiając z rekruterami, jedną z najczęstszych rzeczy, które słyszę, jest to, że Google nie jest właściwym miejscem na sprzedaż swojej firmy.

I oczywiście to prawda. Zdecydowana większość firm rekrutujących nigdy nie znajdzie się na pierwszej stronie w przypadku wielu ważnych słów kluczowych, w związku z czym Google nie zrobi nic, aby pomóc Twojej firmie.

Ale wyobraź sobie inny świat. Świat, w którym faktycznie spędzałeś czas pracując nad SEO dla swojej witryny. Świat, w którym umieszczasz ranking na pierwszej stronie wyników wyszukiwania Google dla wszystkich słów kluczowych związanych z Twoją firmą.

O ile lepiej byłoby w twoim biznesie?

Nadszedł czas, aby przestać sobie wyobrażać, ponieważ zamierzam pokazać, jak wygląda ten świat i ostatecznie udowodnić, że ciągłe ignorowanie Google to ogromny błąd.

Hipotetyczne studium przypadku SEO

Wyobraźmy sobie, że jesteś firmą typu executive search specjalizującą się w sektorze handlu detalicznego. Ilu użytkowników miesięcznie można by oczekiwać, jeśli byliście na pierwszej stronie Google dla wszystkich trafnych zapytań?

Piękno tego pytania polega na tym, że możemy łatwo go rozbić i wymyślić bardzo dokładną liczbę.

Zaczynamy od utworzenia konta w Google AdWords (to nic nie kosztuje!), a następnie wprowadzenie „Executive Search Retail” do pierwszej sekcji Keyword Planner („Szukaj nowych słów kluczowych przy użyciu frazy, witryny lub kategorii”).

Kiedy to zrobimy, Google zwróci nam ogromną listę słów kluczowych (nie pokazano).

Po sortowaniu listy i szukaniu tylko słów kluczowych, które odnoszą się konkretnie do wyszukiwania kadry kierowniczej w sektorze detalicznym, otrzymujemy następującą listę zapytań, na które chcemy kierować:

• rekrutujący menedżerowie detaliczni
• detaliczny headhunter
• Kierownik sprzedaży detalicznej
• rekrutacja detaliczna
• wyszukiwanie pracy wykonawczej w handlu detalicznym
• praca wykonawcza w handlu detalicznym
• rekrutacja menedżerów handlu detalicznego
• wyszukiwanie wykonawców detalicznych
• detaliczne firmy executive search
• headhunterów detalicznych
• Rekrutatorzy detaliczni
• headhunterów ds. zarządzania detalicznego
• rekruterzy ds. zarządzania detalicznego
• agencje rekrutacyjne ds. zarządzania detalicznego
• detaliczne firmy rekrutacyjne
• rekrutacja detaliczna
• detaliczne agencje rekrutacyjne
• firmy wyszukiwania detalicznego

Zasadniczo mamy teraz plan, w jaki sposób klient szuka firmy rekrutacyjnej w sektorze detalicznym.

Umieściliśmy te słowa kluczowe z powrotem w drugiej sekcji Keyword Planner („Uzyskaj liczbę wyszukiwań przy użyciu danych i trendów”).

I bam! Google daje nam ładny wykres słupkowy i tabelę.

Możemy sprawdzić liczbę wyszukiwań w danym miesiącu, której można oczekiwać od kierowania wszystkich tych słów kluczowych.

I możemy je rozbić na kolejne słowa kluczowe.

Więc co widzimy? W przypadku tych zapytań miesięcznie jest około 4 250 wyników wyszukiwania!

Teraz zróbmy podstawową matematykę.

Załóżmy, że obliczasz średnią pozycję w trzeciej pozycji dla tych zapytań.

Według Moz, wiodącej firmy śledzącej wyszukiwarki, możesz oczekiwać, że ludzie klikną Twój wynik wyszukiwania w około 10% przypadków, gdy znajdziesz się na trzecim miejscu na stronie wyników wyszukiwania Google.

Innymi słowy, rankingując tylko te słowa kluczowe, otrzymasz 425 nowych użytkowników witryny miesięcznie (4250 wyświetleń wyszukiwania * 10% współczynnik klikalności). Jeśli potrafisz zamienić tylko 0,5% tych odwiedzających w nowych klientów (1 na 200!), Będziesz mieć około 2 nowych klientów miesięcznie lub 24 nowych klientów rocznie z dominacji tych wyników wyszukiwania.

(Oto pełna matematyka: 4250 [wyświetleń wyszukiwania miesięcznie] * .1 [współczynnik klikalności] * 0,005 [współczynnik konwersji] * 12 [miesiące na rok = 25,5 [nowych klientów rocznie])

Matematyka nie kłamie. Oczywiste jest, że dominujące wyszukiwanie w Google może przynieść ogromne korzyści Twojej firmie.

I co teraz?

Jedną rzeczą jest zobaczyć, jak by to było, gdybyś zdominował wyniki wyszukiwania. To całkiem inne, aby to zrobić.

Dotarcie tam nie zawsze jest takie proste. Jeśli więc chcesz dowiedzieć się więcej, bądź na bieżąco z nadchodzącymi tygodniami, gdy będę poszerzać to, co musisz zrobić, aby Twoja strona internetowa przeszła zero wyszukiwania, aby wyszukać bohatera.

A jeśli nie chcesz czekać, zarezerwuj połączenie z nami teraz, a przeprowadzimy Cię przez proces przez telefon.

Treść bonusowa: Napisaliśmy ten artykuł w 2017 roku z hipotetycznym studium przypadku SEO, ale teraz mamy taki z prawdziwymi danymi klienta! Pobierz teraz studium przypadku .