Ефективна система управління персоналом

  1. До яких результатів призведе оптимізація чисельності персоналу?

Чи знайома вам ситуація, коли зі зростанням доходів компанії зростає і кількість її співробітників, зводячи нанівець прибутковість бізнесу?

Той факт, що на утримання персоналу витрачається більша частина бюджету, робить необхідним процес - оптимізація чисельності персоналу.

За рахунок чого можливе скорочення чисельності персоналу без шкоди безперебійній роботі компанії?

За рахунок чого можливе скорочення чисельності персоналу без шкоди безперебійній роботі компанії

1. За рахунок створення або оптимізації організаційної структури, виділення основних рівнів управління і налагодження ефективної взаємодії між підрозділами.

2. За рахунок залучення в компанію більш кваліфікованих кадрів, створення для «зірок» привабливих умов праці.

3. За рахунок організації ефективної кадрової політики і культури, з метою максимального використання внутрішнього потенціалу кожного співробітника шляхом надання їм можливості для самореалізації.

4. За рахунок створення системи нормування праці, систематичної оцінки продуктивності і зайнятості персоналу.

5. І в результаті, ви отримуєте «в руки» ефективну систему управління персоналом всієї компанії.
Звернувшись до професіонала, ви зможете отримати унікальні інструменти по грамотному управлінню персоналом, оптимізація чисельності співробітників - стане регулярною і безболісною функцією.
В результаті роботи коуча, ви отримаєте покрокову систему ефективного «використання» своїх співробітників:

  1. Аналіз діяльності вашої компанії: повний звіт про те, на якому етапі розвитку знаходиться ваша компанія, опис всіх бізнес-процесів, аналіз ефективності існуючої системи управління персоналом.
  2. Аналіз ефективності вже існуючої організаційної структури у вашій компанії, оцінка персоналу і його вкладу в загальну діяльність вашої фірми (ви будете мати повне уявлення про те, які підрозділи і категорії співробітників працюють максимально ефективно, а які не є необхідними).
  3. Розробка системи оцінки персоналу, нормування праці, розрахунок трудомісткості і чисельності штату компанії, варіанти рішень, як повинна відбутися оптимізація чисельності співробітників в результаті.
  4. Ефективний перерозподіл функцій між співробітниками, за рахунок чого можливе скорочення чисельності персоналу.
  5. Створення покрокової інструкції «Оптимізація чисельності персоналу», розробка посадових інструкцій для відділу управління персоналом з метою впровадження та підтримки нової організаційної структури.
  6. Участь в реалізації всього проекту до досягнення результату, повністю вас влаштовує.

До яких результатів призведе оптимізація чисельності персоналу?

  1. Значне зниження витрат на персонал і зростання його продуктивності (за рахунок перерозподілу функцій і скорочення чисельності персоналу).
  2. Залучення більш кваліфікованого персоналу в вашу компанію, що підвищить якість виконуваної роботи, а відповідно і прибутковість бізнесу.
  3. Прозоре уявлення про діяльність вашої фірми і ефективності кожного співробітника окремо.
  4. Чітку систему по впровадженню і підтримці нової системи ефективного управління персоналом.

Мені потрібно оптимізація чисельності співробітників .

До яких результатів призведе оптимізація чисельності персоналу?
Чи знайома вам ситуація, коли зі зростанням доходів компанії зростає і кількість її співробітників, зводячи нанівець прибутковість бізнесу?
До яких результатів призведе оптимізація чисельності персоналу?
Меню сайта
Мини-профиль
  • Регистрация Напомнить пароль?

    Бесплатно можно смотреть фильмы онлайн и не забудьте о шаблоны dle на нашем ресурсе фильмы бесплатно скачать c лучшего сайта
    Опросы
    Топ новости