Пытанні Інтэрв'ю па SEO для кіраўнікоў SEO і членаў каманды

2. Апішыце, як вы будзеце ствараць належным чынам аптымізаваную старонку з нуля, арыентуючыся на прадметную вобласць, для якой наша кампанія вызначыла патрэбнасць бізнесу. Няма для вас ключавых слоў і канкрэтных стратэгій SEO.

3. Раскажыце мне пра тое, што вы зрабілі SEO, якія далі станоўчы вынік. Як вы ацэньвалі свой поспех і які падыход вы набылі для дасягнення гэтай мэты?

Гэтае пытанне даволі адкрытае, але гэта добрае пытанне, бо гэта дазваляе зразумець, як кожны кандыдат бачыць поспех у пазіцыі SEO.

Той, хто вызначае поспех як павелічэнне росту прыбыткаў кампаніі, паляпшаючы рэйтынг сайта з трэцяй старонкі вынікаў пошуку Google да 3-х найвышэйшых пазіцый для канкурэнтнага ключавога слова, верагодна, быў бы больш каштоўным наёмам, чым той, хто апублікаваў глыбокую публікацыю ў блогу, якая ўзяла на сябе абавязкі. Некалькі тыдняў, каб даследаваць і пісаць, захапляўся ўнутры краіны, але не меў выразнай бізнес-мэты, звязанай з ёй.

Адказваючы на ​​пытанне аб тым, як індывідуальна вымярае поспех, і як іх падыход да дасягнення мэтаў, вы можаце атрымаць адказы, якія вы можаце даведацца, нават калі вы не ведаеце шмат пра тэхнічны SEO.

4. Раскажыце мне пра некаторыя інструменты, якія вам зручна карыстацца, і якую ролю яны адыгрываюць у вашым падыходзе да SEO. (Вы можаце задаць пытанне пра інструменты SEO, якія падпішацца тут ваша кампанія, а таксама ацаніць, колькі будзе мець крывая навучання ў кожнага кандыдата).

5. Як вы застаецеся мэтанакіраваным і прадуктыўным, калі сутыкаецеся з працяглымі гадзінамі, якія працуюць над аднастайным праектам?

Гэта цудоўнае пытанне, таму што ён дазваляе даведацца пра чаканні вашага кандыдата на пасаду (ц�� здзіўляюцца яны, калі часам будзе аднастайная праца?), І ён раскажа вам пра іх стаўленне і паводзіны да выканання важных задач па аптымізацыі, яны не з'яўляюцца гламурнымі, але неабходныя пры кіраванні і падтрымцы сайта.

Адказы могуць вар'іравацца ад "Шмат кавы і прыкладання Pandora на маім смартфоне!" Да "Мне вельмі падабаецца працаваць над дасягненнем канструктыўнай мэты, і калі для дасягнення вынікаў патрабуецца цяжкая, аднастайная праца, то мне падабаецца ўважліва праглядаць і бачыць, што працаваць як карысна. »

Тут няма ні аднаго "правільнага" адказу - гэта пытанне, якое дазваляе вам пазнаёміцца ​​з тым, што было б працаваць з гэтым чалавекам, і ці будуць яны добра адпавядаць офіснай супольнасці, якую вы будуеце.

6. Якім чынам гэтая пазіцыя адпавядае вашым доўгатэрміновым кар'ерным мэтам?

Варыяцыя ў класічным пытанні "Дзе вы бачыце сябе праз пяць гадоў?", З якім мы ўсе знаёмыя.
Я люблю пытацца ў гэтым, таму што гэта сумленна кажа пра імкненне кандыдата да прафесійнага росту, і гэта таксама дазваляе вам зразумець, ці з'яўляецца моцны кандыдат адносна гэтай пазіцыі ў якасці пераходнага становішча на працу ў іншым месцы. Прыём на працу гэтага кандыдата - гэта пустая трата часу, грошай і рэсурсаў, бо вы можаце наняць каго-небудзь новага і паўтарыце працэс навучання праз 6 месяцаў.

Пытанні Інтэрв'ю Менеджэра SEO

Гэтыя пытанні закліканы аспрэчыць больш прасунутых стратэгістаў SEO старэйшага ўзроўню, якія вы разглядаеце на пасаду кіраўніцкага ўзроўню ў вашай кампаніі.

Эфектыўныя кандыдаты будуць праяўляць дакладнае разуменне і здольнасць свабодна гаварыць па вышэйзгаданых пытаннях, але будуць гаварыць горача і прадэманстраваць творчасць у аналітычным і арыентаваным на вынікі падыходах да аптымізацыі пошукавых сістэм.
Вось апошнія 5 пытанняў:

7. Ці даюць вам дадзеныя пры распрацоўцы кароткатэрміновай і доўгатэрміновай стратэгіі SEO? Якія кропкі дадзеных вы лічыце асабліва карыснымі і якія інструменты вы звяртаецеся пры зборы і аналізу гэтых дадзеных.

Мне вельмі падабаецца прасіць кандыдатаў ад SEO аб працы з дадзенымі, таму што гэта дапамагае вызначыць кандыдатаў, якія валодаюць тэхнічнымі навыкамі і аналітычным мысленнем, неабходнымі для эфектыўнага збору важных, дзейсных ідэй з вялікіх набораў дадзеных. Гэта таксама адкрывае дзверы да размовы, якая дапаможа вам вызначыць іх вопыт працы з макрасамі Excel, сцэнарамі VBA, карыстацкімі формуламі і інтэграцыяй API.
Мэтай падобнага пытання з'яўляецца атрыманне разумення кваліфікацыі кандыдата, значэння, якое яны робяць пры прыняцці абгрунтаваных стратэгічных рашэнняў, і гэта дазваляе вызначыць, ці супярэчыць ідэя кандыдата аб значных дадзеных з вашымі мэтамі маркетынгу.

8. Дайце мне два канкрэтныя прыклады момантаў, калі вам не ўдалося дасягнуць жаданага выніку ў якасці SEO-стратэгі або менеджэра. Скажы мне, што перашкаджала табе дасягнуць мэты і што ты даведаўся ад кожнай няўдачы.

Гэта адзін з маіх любімых пытанняў, таму што гэта большасць кандыдатаў, якія не марнуюць час на падрыхтоўку (яны рыхтуюцца гаварыць пра свае поспехі, а не пра іх няўдачы). Справа ў тым, што няўдалыя эксперыменты і нечаканыя непрыемнасці з'яўляюцца часткай працы ў якасці SEO-стратэгі. Гэтае пытанне дазваляе вызначыць, які менавіта член каманды будзе кожны кандыдат.

У ідэале вы хочаце, каб хто-небудзь сумленны, які ўдзельнічае ў тых выпадках, калі справы не ішлі, як і планавалася, і хто не вінаваціць іншых у няўдачы. Вы таксама жадаеце ўбачыць кандыдата, які разглядае няшчасця як магчымасць для росту, і можа выразна праілюстраваць, як кожны прыклад няўдач, які ён прапануе, навучыў чаму-небудзь, што дапаможа спрыяць поспеху ў вашай кампаніі.

9. Скажыце мне пра тры-чатыры справаздачы, на якія вы навучыліся разлічваць на маніторынг стану здароўя і эфектыўнасці. Якія інструменты або метады вы выкарыстоўваеце для эфектыўнага стварэння і кантролю гэтых справаздач?

Гэта яшчэ адзін пытанне адкрытага тыпу, у якім ён дазваляе кандыдату гаварыць пра тое, як яны лічаць сябе дзейнасцю лідэра ў вашай арганічнай пошукавай камандзе. Гэты пытанне мне падабаецца таму, што ён дазваляе прааналізаваць падыход кандыдата да справаздачнасці, просіць кандыдатаў пералічыць аспекты здароўя сайта, якія яны лічаць важнымі для штодзённага маніторынгу, і ён прымушае кандыдатаў вызначыць сябе як актыўнага пасіўнага кіраўніка SEO.

Сапраўдны кандыдат распавядзе пра планаванне рэгулярных праверак тэхнічных рэсурсаў на сайце, так што такія праблемы, як 404-я старонка або дэіндэксацыя старонак, якія могуць моцна паўплываць на прадукцыйнасць сайта, даступныя па прыбыцці кожную раніцу і могуць быць вырашаны ў першую чаргу.

Ён таксама павінен гаварыць пра стварэнне панэляў панэлі і планаванне справаздач з выкарыстаннем Google Sheets або Google Analytics, каб кожны дзень раніцай знаходзіўся надзейны трафік і дадзеныя аб канверсіі, і можна было б выдаткаваць час на аптымізацыю прадукцыйнасці сайта, а не на стварэнне штодзённага справаздачы.

Самыя моцныя кандыдаты будуць уражваць вас, праяўляючы пачуццё тэрміновасці для падтрымання прадукцыйнасці сайта, і моцнае жаданне шукаць магчымасці для паляпшэння кароткатэрміновых і доўгатэрміновых паказчыкаў кожны дзень праз запланаваныя справаздачы.
Ключавое слова тут - аўтаматызацыя - вы шукаеце кандыдата, які разумее значэнне наладкі панэляў і запланаваных справаздач, так што дадзеныя будуць прааналізаваны штодня, а не штодня.

10. Калі я кажу "Лепшыя практыкі Google", што гэта значыць для вас, і як гэтыя перадавыя метады інфармуюць вашу працу ў якасці SEO-стратэгі, які працуе над мэтай атрымання прыбытку для нашай кампаніі.

11. Як вы думаеце, ваша кампенсацыя павінна быць звязана з вынікамі?

Заключныя думкі аб заданні лепшых інтэрв'ю па пытаннях SEO

Хоць ёсць іншыя пытанні, якія я люблю задаваць пры інтэрв'юцыі з кандыдатамі ў SEO, я спадзяюся, што гэтыя 11 пытанняў і абгрунтаванне, чаму я задаю іх падчас SEO-інтэрактыўнасці, карысныя для вас, калі вы рыхтуецеся да сумоўі з кандыдатамі ў групу пошукавай аптымізацыі.

Калі ў вас ёсць любімае пытанне SEO-інтэрв'ю, якое я не ўключаў у гэты спіс, я хацеў бы пачуць яго - калі ласка, падзяліцеся ім у каментаре ніжэй!