1. 10 причин, чтобы нанять младшую работу SEO В мире цифрового маркетинга и, в частности, высоких технологий...
2. 2. Способность к информации и голоду, чтобы учиться
3. 3. Широкий выбор кандидатов
4. 4. Определение роли
5. 5. Энергия и оптимизм
6. 6. Свежие идеи
7. 7. Горизонт будущего
8. 8. Делать много усилий
9. 9. Начальная зарплата
10. 10. Потому что будущее поколение должно быть обучено
11. резюме

10 причин, чтобы нанять младшую работу SEO

В мире цифрового маркетинга и, в частности, высоких технологий известно, что нелегко найти позицию с небольшим практическим опытом. Если вы недавно видели описания должностных обязанностей, вы, вероятно, натолкнулись на список требований, которые не разрушают рабочие места для ученых и астронавтов в области ракетостроения, в связи с чем возникает вопрос о том, сколько кандидатов могут действительно соответствовать этим должностям. Для многих должностей требуются высокие возможности Excel, родной английский, несколько платформ, возможность многозадачности, плотная работа, ниндзя и многое другое.

С расширением SEO и открытием все большего количества агентств по продвижению, некоторые работодатели будут отдавать предпочтение кандидатам с опытом работы не менее одного или двух лет. Эффективный и интересный способ продолжения развития в этом секторе, характеризующийся частыми изменениями, заключается в том, чтобы принять во внимание набор кандидата с небольшим опытом работы в этой области, желание учиться и развиваться в отрасли.

Если вы все еще скептически относитесь, прочитайте следующие преимущества и, возможно, примите новое восприятие, которое набирает обороты (записано в мужском языке только для удобства, с читателями прощения).

1. Гладкий лист

Сотрудник с небольшим опытом не имеет предубеждений или отстраненности от прошлого в мире цифрового маркетинга, поэтому он может иметь большие ожидания и реальное желание учиться. Каждое цифровое агентство имеет свои процедуры и свою атмосферу, так что вы можете естественным образом адаптировать нового сотрудника к потребностям компании. Мы проинструктировали его о том, как выполнить задачу наилучшим образом, основываясь на многолетнем опыте, который вы накопили.

2. Способность к информации и голоду, чтобы учиться

Вы наняли нового кандидата на SEO? Объем информации, которую может обработать этот работник, может удивить вас к лучшему. Новые сотрудники жаждут свежей информации, которая поможет им стать цифровыми людьми завтрашнего дня. Даже если вы перегружены графиками, вы можете научить сотрудника тому, какие задачи следует расставлять по приоритетам, чтобы он сосредоточился на более важных вопросах. Сотрудник, который только что закончил курс по цифровому маркетингу, ищет направление и возможность и поможет ему быстро достичь успеха.

3. Широкий выбор кандидатов

Кто из нас не знает знаменитую группу в Фейсбуке? Высокотехнологичные и маркетинговые вакансии без опыта Самая большая группа на Facebook в Израиле, насчитывающая не менее 118 282 членов, эта группа представляет вам самую современную ситуацию - в сфере продвижения есть много соискателей, которые обладают различными навыками и интересным опытом. Лучший в вашей среде.

4. Определение роли

Мир цифрового маркетинга богат возможностями, которые ждут вас за углом. Проявлять гибкость и побуждать нового сотрудника проявить себя в другой сфере ответственности, такой как написание статей, графики и дизайна, манипулирование кодом, статистика и анализ, и в то же время вы можете дать ему дополнительные обязанности, связанные с работой офиса, SEO цитаты должны быть повешены на стене Или организовать счастливую вечеринку в четверг в офисе 🙂

Однако не ожидайте, что новый сотрудник сделает все, что вы планируете в течение первого месяца его работы. По словам Статья о многозадачности в Calcalist Исследования, в которых изучалась эффективность многозадачности, показали, что люди, которые пытались выполнять много задач одновременно, чувствовали, что они выполняли их неблагоприятным образом. Поэтому, если вы не хотите быстро уволить сотрудника, назначьте ему одно задание в любое время, по крайней мере, на начальном этапе. Имейте в виду, что не все имеют опыт работы в этой очень занятой отрасли и могут быть встревожены необычной рабочей нагрузкой.

5. Энергия и оптимизм

Если ваш офис немного изношен и пессимистичен, новый сотрудник может изменить ситуацию и дать значительный импульс. Постарайтесь найти кандидата с положительной энергией, который поднимет атмосферу членам команды и заставит их насладиться долгим рабочим днем. Помните - сохраняйте оптимизм сотрудников. Не делитесь этим с гневом и обидой на вещи, которые произошли в прошлом в компании или с клиентами. Поощряйте его выполнять задачи, которые кажутся менее привлекательными для ветеранов, и могут найти способ выполнить их другим и интересным способом.

6. Свежие идеи

Работники-ветераны, которые застряли в рутине, могут воспринимать разные вещи в своей работе как должное. Новый работник придет с новыми идеями, о которых вы еще не думали, и с другим взглядом на текущую ситуацию. Рекомендуется рассмотреть эти предложения по оптимизации в интересах развития компании. В то же время вы можете организовывать ежемесячные семинары и поощрять сотрудников, в том числе новых, давать советы своим коллегам по различным профессиональным темам.

7. Горизонт будущего

Не каждое рабочее место будет готово делать ставку на нового сотрудника с небольшим опытом, и дать ему эту важную возможность проявить себя. Сотрудник, который был принят вашей компанией в начале своей карьеры, вероятно, будет благодарен вам за то, что вы потратили свое время на его обучение. Он увидит будущее компании в плане прогресса, как с точки зрения его роли, так и с точки зрения его обязанностей.

8. Делать много усилий

Известно, что на новом месте работы первое впечатление наиболее важно. Многие новые сотрудники предпочитают усердно трудиться, чтобы произвести впечатление на рабочую среду, доказать свою необходимость в компании, и это оптимальное время для того, чтобы сотрудник почувствовал себя профессионально процветающим. Как работодатель, это, конечно, стоит.

9. Начальная зарплата

Неквалифицированные рабочие во многих секторах рынка обычно получают начальную заработную плату. Новый сотрудник может обеспечить высокую ценность для запуска и выполнить большой объем задач, что даст вам хорошую ценность для ваших инвестиций.

В любом случае, начальная зарплата коэффициентов не так низка или даже выше, чем у их друзей, которые делают свои первые шаги в рекламной индустрии, В этой статье на Ynet :

10. Потому что будущее поколение должно быть обучено

Если вы не дадите им шанс, возможно, их похитят другие. Помните, что вы тоже были молоды, красивы и неопытны. Кто-то должен был дать вам шанс впервые погрузиться в цифровую индустрию.

резюме

Не забудьте согласовать полные ожидания со свежим кандидатом. Новому сотруднику объяснили, как можно ожидать его нового рабочего дня, что он изучит огромную массу профессионального материала. Для этого заранее выберите сотрудника, который сможет справиться с большим количеством знаний и адаптироваться к частым изменениям, которые характерны для цифрового мира.

И если вы действительно не доверяете кандидатам на собеседование, не стесняйтесь использовать следующий запуск, чтобы помочь вам поймать их:

Похожие

Комментарии