- Зачем нанимать виртуальных сотрудников
- 1. Снижение затрат
- 2. Увеличение производительности
- 3. Увеличение гибкости
- 4. Лучшее качество работы и умение работать
- Оплата вашего виртуального персонала
- Так сколько вы должны заплатить? И как?
- Как вы должны отправить платеж?
- Советы в последнюю минуту
Цифровая эра действительно изменила то, как устроен мир, и одним из самых больших преимуществ, которые он принес, является возможность людям иметь доступ к ресурсам за пределами своего непосредственного окружения (Google! Siri!).
Вот почему в последние годы наблюдался значительный рост числа малых и средних предприятий, попавших в высшую лигу. Если в прошлом развитие вашего бизнеса означало необходимость расширения структуры и увеличения капитала и затрат, то сегодня можно добиться большего с относительно меньшими ресурсами.
Все это стало возможным благодаря современным технологиям, которые позволяют нам работать и получать помощь от людей по всему миру от нас. Наличие виртуального персонала для предоставления всех мыслимых компьютерных и телефонных услуг.
Прошли те времена, когда вам приходилось выбирать между ограниченным выбором - нанимать своих людей и покупать каждую единицу оборудования (увеличивая ваши расходы) или делать все (с вашим ограниченным ограниченным временем).
Виртуальные сотрудники будут работать на вас без необходимости их физического нахождения в вашем офисе. Они могут работать, не выходя из собственного домашнего офиса, и могут приехать из другого города, штата, страны или континента!
Что ваш виртуальный персонал может сделать для вас?
Вот инфографика, которая может дать вам общее представление о том, насколько полезным может быть виртуальный персонал:
Да, это 99 различных заданий, которые вы можете, наконец, снять со своего, чтобы сделать список и передать кому-то еще! На самом деле есть более 100 задач, которые вы можете передать на аутсорсинг, приведенная выше информация является очень ограниченным списком. Виртуальный персонал может сделать гораздо больше. В основном, если это компьютер и телефон, есть виртуальный персонал, который может вам помочь.
Как вы их нашли? Есть так много способов!
В Интернете есть различные аутсорсинговые компании, которые помогают вам во всем процессе найма, от размещения объявления о работе до проведения первоначального тестирования и собеседований. Вы также можете разместить собственные объявления о работе на разных сайтах фрилансеров и онлайн-сайтах вакансий.
Зачем нанимать виртуальных сотрудников
Когда вы передаете разные услуги виртуальному персоналу, вы получаете очень много преимуществ.
1. Снижение затрат
Найм своих сотрудников означает необходимость иметь достаточно места внутри вашего офиса или офиса, чтобы разместить их.
Возможно, вам также понадобится новое оборудование, например, новый стол или новый компьютер.
Вам также придется учитывать другие вещи, такие как дополнительные расходы на электроэнергию, более широкое использование полосы пропускания, когда речь идет о вашем интернет-соединении, больше чашек кофе и т.д.
Сложите все это, и вы можете вообразить дополнительные расходы, связанные с тем, что другой человек каждый день физически отчитывается за работу.
Когда вы нанимаете виртуальных сотрудников, вам не нужно беспокоиться обо всем этом. Виртуальные помощники, ИТ-специалисты, менеджеры по социальным сетям, специалисты по SEO - каждый виртуальный сотрудник, которого вы, вероятно, нанимаете, будет работать из собственного домашнего офиса.
Многие виртуальные сотрудники работают в таких странах, как Филиппины, где качество работы отличное, но стоимость рабочей силы относительно ниже.
2. Увеличение производительности
Если вы чувствуете, что так много работы нужно сделать, но так мало времени, то есть большая вероятность, что половина предметов в вашем списке дел на самом деле не требует вашего личного внимания.
Так много владельцев бизнеса и менеджеров считают, что если вы хотите, чтобы все было сделано правильно, то вы должны сделать это самостоятельно.
Это одно устаревшее клише, которое может заставить вас потерять все дополнительное время, которое может дать вам виртуальный помощник.
Составьте список своих ежедневных дел и найдите вещи, которые, как вы знаете, можно поручить кому-то другому.
Виртуальные помощники могут выполнять такие вещи, как кодирование новых заказов, реагирование на запросы, мониторинг ваших учетных записей в социальных сетях и аналогичные задачи, что дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на более важных вещах, таких как личное общение с вашими крупнейшими клиентами и учетными записями, или разработка продукта ,
3. Увеличение гибкости
Как упоминалось ранее, в разных частях света можно найти множество виртуальных сотрудников, причем часовые пояса отличаются от ваших.
Это дает вам возможность быть более гибким в работе. Вы можете, наконец, продлить свои рабочие часы и, например, покрыть гораздо более позднюю смену виртуальными помощниками.
Вы даже можете начать думать о том, чтобы иметь бизнес, который открыт 24/7, когда разные люди работают в разные смены. После этого вы сможете позаботиться о самых загруженных часах и самостоятельно справиться с проблемами ваших постоянных клиентов.
Вы также можете начать принимать специальные запросы от клиентов, которые вы никогда раньше не рассматривали. Если, например, вы предлагаете регулярные услуги по созданию контента, но не имеете дела с SEO, поскольку у вас нет такого опыта, который необходим для того, чтобы считать себя экспертом, вы всегда можете нанять внештатного специалиста по SEO, чтобы начать покрывать потребности. любого клиента, который запрашивает это.
Отсюда возможности безграничны. Со временем вы можете позаботиться об их веб-дизайне и обслуживании, а также о нескольких других сервисах. Теперь вы можете стать универсальным магазином, который покрывает потребности клиентов от начала до конца.
4. Лучшее качество работы и умение работать
Представьте себе пул талантов и навыков, к которым вы теперь имеете доступ - мир (практически).
Хотя вы все еще ждете, когда совершенный графический художник поработает над вашими маркетинговыми кампаниями, чтобы пройти через эту дверь, десятки тысяч уже ждут, когда вы подключитесь к ним в Интернете.
Многие из этих профессионалов, особенно в области маркетинга и информационных технологий, стали труднее найти в последние годы. Возможность поиска талантов за пределами вашей страны дает вам возможность найти наиболее подходящих сотрудников. Вместо того, чтобы соглашаться на то, кто придет, просто потому, что они единственные, кто может работать на вас в вашей местности, лучше работать с экспертами онлайн.
Оплата вашего виртуального персонала
Огромное беспокойство при найме виртуального персонала - это оплата и компенсация. Вы не только очень (очень) далеко от своих виртуальных сотрудников, ваша валюта также отличается от них, а их финансовые учреждения работают иначе.
Так сколько вы должны заплатить? И как?
Давайте начнем со средней суммы, которую обычно запрашивают виртуальные сотрудники:
Теперь есть так много вещей, которые нужно учитывать, чтобы выяснить, сколько вы должны платить своему виртуальному персоналу. Хотя приведенная выше таблица является хорошим точным указанием того, сколько разных типов виртуальных сотрудников из Филиппин обычно запрашивают, учтите, что эти суммы могут быть выше или ниже указанных значений.
Вот некоторые вещи, которые вы должны рассмотреть, чтобы выяснить, что справедливо, и можно ли выходить за пределы этих диапазонов заработной платы или превышать их:
Срочность необходимости (если вам нужно, чтобы они начали сразу же, и у них есть другие проекты, ожидающие решения, они могут попросить большую сумму)
Рабочее время
Неполный рабочий день, полный рабочий день или по мере необходимости?
Количество опыта
Диапазон услуг, которые могут быть предложены (например, некоторые могут одновременно выполнять задачи как составителя контента, так и специалиста по SEO)
Долгосрочный или проектный?
Дополнительные льготы и преимущества
Расположение (сотрудники из метро или города обращаются за более высокими ставками в связи с более высокой стоимостью проживания и большим количеством рабочих мест)
Как вы должны отправить платеж?
Что касается способов оплаты, вариантов мало.
Вы можете отправить через местные банки. Но (но!) Отправка денег стоила дорого, это было связано как с платой за обслуживание, так и с корректировкой валюты. Например, в Австралии плата за обслуживание любой суммы на Филиппинах составляет 22 доллара, а обменный курс на 3-4 песо ниже, чем фактический текущий рыночный курс PHP / AUD. Поэтому, если вы отправляете 1000 австралийских долларов своим сотрудникам, ваши сотрудники теряют от 3000 до 4000 песо в местной валюте! (Обратите внимание, что на Филиппинах это много денег. Домработнице, занятой полный рабочий день на Филиппинах, платят около 4000 песо в месяц. Потеря валюты в этой транзакции может почти полностью заплатить работнику, работающему полный рабочий день!).
PayPal - самый популярный способ оплаты, так как он очень прост в использовании. Единственным недостатком PayPal является тот факт, что как только платеж проходит и появляется на счетах PayPal ваших сотрудников, его снятие на их банковские счета все равно займет от 3 до 5 рабочих дней.
Некоторые люди используют маршрут, например Western Union. Недостатком Western Union также является плата за обслуживание. Она высокая и увеличивается вместе с суммой отправляемых вами денег (например, плата за услугу за отправку 100 долларов США не совпадает с платой за услугу отправки 1000 долларов, 10000 долларов США и т. Д.) В отношении платы за услугу не существует единой ставки. , Не говоря уже о том, что есть предел тому, сколько вы можете отправить за транзакцию.
Если вы нанимаете своих виртуальных сотрудников через аутсорсинговую компанию. Часто это самый удобный маршрут. До тех пор, пока вы регулярно оплачиваете услуги аутсорсинга, ваш виртуальный персонал также получает оплату вовремя, обычно используя методы оплаты, которые им наиболее удобны.
Если вы решите не обращаться в аутсорсинговую компанию, вы также можете обратиться за услугами по переводу денег, которые предлагают вам несколько способов: отправить деньги на Филиппины , Например, iRemit to Philippines позволяет вам платить своим виртуальным сотрудникам, отправляя их непосредственно в свой банк, позволяя им забирать наличные в разных центрах денежных переводов по всему Филиппинам или доставляя их прямо к их двери ( Да! Денежные средства выдаются прямо у порога персонала. Услуга называется «От двери до двери»).
Советы в последнюю минуту
Вот несколько советов в последнюю минуту о найме и оплате вашего виртуального персонала:
ВСЕГДА спрашивайте своих виртуальных сотрудников, как они хотят получать оплату. Если это возможно с твоей стороны, тогда иди к этому. Помните, что их удобство важно. Если вы облегчите им жизнь, они сделают вашу жизнь легче.
ВСЕГДА спрашивайте, предпочитают ли они платить раз в две недели или ежемесячно. Хотя многие филиппинские виртуальные помощники привыкли получать зарплату каждые 15 и 30 числа месяца, некоторые также соглашаются получать оплату только в конце месяца.
ВСЕГДА проводите тщательную проверку биографических данных, особенно если вы предпочитаете нанимать своих сотрудников, а не проходить через аутсорсинг. Спросите разрешение NBI и прошлые рекомендации работы.
ВСЕГДА находите способы проверить способности каждого человека. Например, если вы нанимаете писателя, не соглашайтесь на образцы, которые вам присылают. Попросите их написать тему по вашему выбору и указать крайний срок. Это скажет вам на ходу, подходят ли они, что вам нужно или нет.
ВСЕГДА будьте готовы ответить на вопросы. Поскольку вы находитесь в виртуальной среде, важно поддерживать открытость линий связи, чтобы обеспечить понимание, когда речь идет о задачах и процессах.
ВСЕГДА находите способы отслеживать прогресс и производительность вашего персонала. Существуют различные инструменты коллективной работы, которые вы можете использовать онлайн. Некоторые аутсорсинговые компании также имеют свои собственные платформы.
ВСЕГДА находите способы правильно отслеживать рабочее время и деятельность вашего персонала (для тех, чей персонал оплачивается по часам). В Интернете существуют различные инструменты для отслеживания времени, которые не только отслеживают время входа или выхода, но также делают снимки экрана и измеряют движение мыши и клавиатуры.
ВСЕГДА следите за тем, чтобы ваш виртуальный персонал предоставил подтверждение скорости своего интернет-соединения и спецификации компьютера. По возможности попросите их иметь резервный компьютер и источник резервного подключения. Таким образом, вы избежите слишком большого количества простоев из-за технических ограничений.
ВСЕГДА спрашивает ваших сотрудников об их предпочтениях в общении, они более эффективны в общении через голосовой чат? Текстовый чат? Чертежи? Сессия совместного использования рабочего стола?
Итак, вы готовы создать собственную виртуальную команду?
Похожие
Как... и романа Стефана Цвейга фокусируется на том, что такое Унгедулд де Герценс (буквально «нетерпение сердца»). Это новое совместное совместное производство от Саймона МакБерни основано на романе Стефана Цвейга «Унгедуль де Герценс». Больше... Исторические европейские боевые искусства (HEMA) относятся к боевым искусствам SEO: что нужно знать
Наблюдайте за трафиком на новом веб-сайте, и вы, вероятно, потеряли сознание от скуки между посетителями. Итак, как большие сайты сегодня увеличивают трафик от 0 до тысяч или даже сотен тысяч уникальных посетителей в день? Поисковая оптимизация (SEO) это маркетинговая Голосовой поиск и SEO: все, что вам нужно знать
Голосовой поиск становится все более распространенным среди наших поисковых привычек, чему способствует рост мобильного поиска и голосовых помощников. Результаты голосового поиска зависят от традиционных результатов, но требуют определенной оптимизации SEO. Мы увидим, как улучшить SEO для голосового поиска подробно и с конкретными решениями. Что такое голосовой поиск? Голосовой поиск - это задать вопрос или 4 важных конкурентных пункта данных SEO, которые вы всегда должны смотреть
... как часто вам нужно следить за конкурентами? И в какой степени? Зоркий взгляд на ваших конкурентов может помочь вам понять, какие цифровые возможности вы можете имитировать. Вы также обнаружите области, в которых вы терпите неудачу и должны активизировать свою игру SEO. Полноценный конкурентный анализ SEO не обязательно оправдан каждый месяц. Но вы должны следить за несколькими важными конкурентными показателями SEO, чтобы постоянно оценивать, сохраняете ли вы конкурентоспособность. SEO, что это?
«Поисковая оптимизация» была темой, которая заполнила зал второго онлайн-маркетингового семинара в третье воскресенье марта. Вот второй воскресный семинар Семинар. Пока 10 марта нам было ясно сайты, которые приносят прибыль 17-го мы сосредоточились на поисковой Что такое Seo Expert? Что делает Seo Expert?
... ий деньги, а это значит, поисковая оптимизация является очень активным и используется в рекламных целях во всем мире в пути, хотя еще не полностью создана в Турции и практика используется эффективным образом. Смысл в том, чтобы сделать поисковые веб-страницы более доступными для поисковых систем. Это техническое соглашение также кратко называется SEO. Это аббревиатура английской концепции поисковой оптимизации. Кроме того, поисковые системы используют алгоритмическое программное обеспечение Аудит ссылок как мера SEO
... должны быть удалены? Какие ссылки хороши для рейтинга, а какие нет - таково мнение. Поскольку Google сохраняет свой конкретный алгоритм по-прежнему совершенно секретно и постоянно обновляется, веб-мастера иногда зависят от догадок. Однако некоторые факты совершенно ясны: Купленные, но не разрекламированные ссылки с ключевыми словами Money имеют высокий риск быть признанным Google и способствовать массовой девальвации страницы. Почему вы должны вес поисковой оптимизации в Турции?
Мы в нашей стране ставок использования Как сделать SEO оптимизацию
... как поисковая оптимизация. Чтобы узнать больше об этой очень обширной теме, я попросил г-на Дана Браду , генерального директора DanBradu.com , и человека с обширным опытом в этой области, чтобы направлять наши шаги. И вот идет! Поэтому поисковая оптимизация - это процесс, который направлен на повышение видимости сайтов на страницах результатов поиска, таких как Google, Bing или Yahoo, при поиске по определенным ключевым словам, фразам или фразам. , SEO специалист: что это?
... вашего сайта в топ поисковых систем. Таким образом, все пользователи, которые ищут, например, слово «матрасы», видят вас раньше многих других. И что это значит? Пусть ваши продажи увеличатся, и что вы счастливы. Теперь ссылка на сайт или написание интересного контента не кажется сложной. Но на самом деле работа специалиста SEO это не ограничивается этим. И в любом случае даже 8 вещей, которые нужно знать о поисковой оптимизации (SEO)
... и Адетунджи Поисковая оптимизация, SEO. Кредит изображения: innobyte.com Ниже приведены обычные критерии SEO, на которые следует обратить внимание отдельным лицам или компаниям, прежде чем нанимать
Комментарии
Если вы уже пытаетесь сделать все, что вам нужно, то как вы сможете управлять успешной SEO-кампанией?Если вы уже пытаетесь сделать все, что вам нужно, то как вы сможете управлять успешной SEO-кампанией? Конечно, если у вас есть время, то самостоятельное управление вашим SEO возможно, если не желательно. Однако, если вы находитесь в процессе запуска бизнеса, скорее всего, у вас не так много времени. Не переполняйте тарелку, которая уже проливается, только потому, что вы не хотите сокращать работу. # 2 - Вы должны слишком много учиться Если есть одна вещь, которую Здесь вы должны использовать немного логики: если за 30 евро в месяц вы будете на первых страницах Google в очень короткое время, не думаете ли вы, что мы все сделаем то же самое?
Здесь вы должны использовать немного логики: если за 30 евро в месяц вы будете на первых страницах Google в очень короткое время, не думаете ли вы, что мы все сделаем то же самое? Если за 30 евро вы можете умножить на 10 или 20 количество посещений за 3 месяца, это действительно будет выгодно. И мы все подумаем, завтра я построю «обувной магазин в Мадриде» . Наш ИТ-консалтинг , César IT Consultores, покажет вам технические усовершенствования, чтобы ваше позиционирование Вы вооружены всем, что вам нужно знать, чтобы шаг за шагом создавать и оценивать видео на YouTube - чего же вы ждете?
Вы вооружены всем, что вам нужно знать, чтобы шаг за шагом создавать и оценивать видео на YouTube - чего же вы ждете? Повысьте рейтинг YouTube сейчас. Сколько вы должны написать и как часто вы должны публиковать?
Сколько вы должны написать и как часто вы должны публиковать? Потому что рост визуального контента который мы увидим в 2014 году, мы увидим падение в длинных, насыщенных фактами статьях блога. Интернет-пользователи и читатели блогов хотят получать информацию быстро, легко и удобно. Блог вашего бизнеса должен отражать это. Сосредоточьтесь на балансе вашего контента. Иногда предлагайте Значит ли это, что, пока вы включаете ключевые слова, вы должны просто писать то, что приходит вам в голову?
Значит ли это, что, пока вы включаете ключевые слова, вы должны просто писать то, что приходит вам в голову? Точно нет. Вы хотите потратить как можно больше времени, чтобы убедиться, что ваше письмо не содержит опечаток, предлагает всю необходимую информацию и является настолько узким, насколько это возможно. Другими словами, вы хотите написать лучшую копию, на которую вы способны ... или потенциально нанять кого-то другого, чтобы сделать это для вас. Лучшее письмо увеличит ваше время Обычно должны быть тематические исследования и отзывы, чтобы показать вам, что они законны, но если вы не можете их найти, то будете ли вы доверять им?
Обычно должны быть тематические исследования и отзывы, чтобы показать вам, что они законны, но если вы не можете их найти, то будете ли вы доверять им? Если они не могут предоставить вам никаких доказательств, то они явно не стоят вашего времени, и вам следует обратиться в компанию, имеющую правильные полномочия. 4. Они даже не дадут вам правильную оценку Авторитетные SEO компании проведут полный аудит / отчет, чтобы увидеть, где ваш сайт теряет деньги, чтобы они могли точно Если вы заметили что-то очень интересное, опубликованное на Facebook вашего друга (и вы думаете, что у него довольно хороший вкус), вы нажмете, чтобы проверить это?
Если вы заметили что-то очень интересное, опубликованное на Facebook вашего друга (и вы думаете, что у него довольно хороший вкус), вы нажмете, чтобы проверить это? Шанс велик. Checkout Boost стимулирует ваших клиентов делиться своими корзинами на Facebook и Twitter с помощью стимула, тем самым направляя реферальный трафик из социальных сетей в ваш магазин. В то же время, Checkout Boost помогает вам оптимизировать 2 шага в своей воронке продаж: привлечь больше трафика из социальных И если вы работаете над созданием обратных ссылок, предлагая другой контент веб-сайта, консультационные услуги, обзоры и многое другое, как вы можете узнать, сколько из этих ссылок все еще На месте?
И если вы работаете над созданием обратных ссылок, предлагая другой контент веб-сайта, консультационные услуги, обзоры и многое другое, как вы можете узнать, сколько из этих ссылок все еще На месте? Вы должны использовать хорошие инструменты ... Вам нужны инструменты и решающий, лучший на сегодняшний В противном случае, как вы можете понять, что говорят вам представители отрасли, чтобы вы могли это реализовать?
В противном случае, как вы можете понять, что говорят вам представители отрасли, чтобы вы могли это реализовать? Другими словами, независимо от того, что вы делаете, важно знать жаргон, прежде чем погрузиться. Что за цитата? В чем разница между фирменным и небрендированным ключевым термином? Посмотрите удобную интерактивную презентацию PowerPoint ниже. Прочитайте это. Изучите это. Добавьте это в закладки, вернитесь позже и проверьте себя. Получите знания, необходимые для выживания Я имею в виду, вы можете использовать четырехдюймовую кисть, чтобы покрасить основную обувь, но если серьезно, если вам это не нужно, зачем вам?
Я имею в виду, вы можете использовать четырехдюймовую кисть, чтобы покрасить основную обувь, но если серьезно, если вам это не нужно, зачем вам? Наконец, у нас есть небольшая, но сильная пила для работы, когда циркулярные пилы слишком большие. В наших офисах по адресу Миллер Деревообработка мы решили перейти на новую партию столов и столешниц, которую мы носили во время наших последних двух ходов по мере роста. Пришло время избавиться от старого Вам интересно узнать о возможностях и возможностях, которые вы можете использовать, как ваш оборот увеличивается с помощью SEO или как вы получаете лучший результат?
Вам интересно узнать о возможностях и возможностях, которые вы можете использовать, как ваш оборот увеличивается с помощью SEO или как вы получаете лучший результат? Мы рады помочь вам на вашем пути. Не стесняйтесь, пишите или звоните (038-7601601) нам.
И как?
Как вы должны отправить платеж?
Что ваш виртуальный персонал может сделать для вас?
Как вы их нашли?
Так сколько вы должны заплатить?
И как?
ВСЕГДА спрашивает ваших сотрудников об их предпочтениях в общении, они более эффективны в общении через голосовой чат?
Текстовый чат?
Чертежи?
Сессия совместного использования рабочего стола?